Hvordan man forhandler et tilbud om en job

Hvad er den bedste måde at forhandle et tilbud på, når du ikke er begejstret med det tilbud, du har modtaget? Hvor meget spillerum har du, når du får et jobtilbud? Hvad er den bedste måde at lave et modtilbud på? Hvornår skal du holde op med at forhandle og acceptere eller afvise et løntilbud?

Disse er store og udfordrende spørgsmål. Det er dejligt at få et jobtilbud, men mindre vidunderligt, hvis lønnen eller satsen ikke matcher dine forventninger eller krav.

Så når du finder dig selv med et overraskende lavt tilbud - eller bare føler du fortjener bedre eller kan få mere - er det kun rimeligt at overveje at forhandle din vej til en bedre løn.

Hvad er et modtilbud?

Et modtilbud er et tilbud fra en kandidat som svar på et løntilbud fra en arbejdsgiver. Et modtilbud udstedes, når jobtilbudet fra en potentiel arbejdsgiver ikke anses for acceptabel af ansøgeren.

En medarbejder kan også udstede et modtilbud til deres nuværende arbejdsgiver, hvis de tildeles en forfremmelse og ikke er enig i den nye kompensation, der tilbydes for at acceptere denne stilling.

Et modtilbud kan også laves af en virksomhed, når de lærer at en værdsat medarbejder har modtaget et tilbud fra en anden organisation. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren tilbyde flere penge eller andre incitamenter til, at en medarbejder bliver hos virksomheden.

Hvad kan der ske, når du modtager tilbud? Men mens du kan forhandle, er det muligt, at arbejdsgiveren måske ophæver jobtilbudet, hvis du gør det for aggressivt.

Nogle arbejdsgivere er ikke begejstrede med kandidater, der går frem og tilbage over løntilbud flere gange. Der kan også være et fast lønområde for stillingen, og der kan ikke være meget plads til yderligere forhandlinger.

Det er muligt, at forhandlingsprocessen kunne forlade både dig og arbejdsgiveren, der føler sig frustreret og utilfreds.

I en ideel verden vil denne situation ikke opstå, for i løbet af interviewprocessen har du fået en fornemmelse af, hvad virksomheden har i tankerne om en løn og har gjort dine egne lønforventninger klare.

Det er selvfølgelig også muligt, at forhandlingsprocessen går glat, hvilket resulterer i et modtilbud, der er alt, hvad du vil, og det er også acceptabelt for ansættelseslederen og virksomheden. Når du beslutter dig for at forhandle et bordtilbud eller ej, skal du huske på disse overvejelser: de lønsamtaler du havde gennem hele interviewprocessen, markedsrenten for stillingen, din nuværende løn, hvor meget du har brug for dette job, tilgængeligheden af lignende stillinger og arbejdsmarkedet generelt.

Hvis du føler, at du som kandidat fortjener mere, og at dine forventninger er rimelige ud fra stilling og industri, skal du bruge tipsene og strategierne nedenfor for at forhandle om et modtilbud.

Hvordan man forhandler et modtilbud

Hvis du har modtaget et tilbud, der ikke er det du forventer, har du nogle få muligheder:

Spørg om der er fleksibilitet i startlønnen (eller fremtidig) > Overvej frynsegoder, som du muligvis kan forhandle i tillæg eller i stedet for løn

Sænk tilbuddet, og indse, at virksomheden muligvis ikke kan tilbyde et tilbud.

Lav en mulighed for mere diskussion.

• En af de bedste måder at åbne diskussioner på efter at have modtaget tilbud er at anmode om at møde for at diskutere tilbuddet. Gennemgå et modtilbudsbrev og modtilbudstilbud, som du kan skræddersy, så de passer til dine forhold, hvis du vil lave et tilbud.
• Tips til forhandlingsprocessen
• Mens vi har nævnt mange grunde til at være forsigtige under forhandlinger, er det også godt at huske, at hvis du ikke beder om noget, vil du generelt ikke modtage det. Det er muligt, at virksomheden har flere penge til rådighed for din løn (og i virkeligheden kan de forvente, at en vis forhandling finder sted og har udarbejdet tilbudet i overensstemmelse hermed).
• Her er nogle tips til at overveje, mens du forhandler et tilbudstilbud:

Kend din værdi og industriens pris for din position:

Den bedste forhandlingstaktik er forankret i fakta, ikke følelser, så brug lidt tid på at forske.

Når du forhandler dit tilbud, skal du tage stilling til, hvorfor du bør få et bedre tilbud. Denne sag vil blive opbygget på din værdi: Du vil gerne minde arbejdsgiveren om hvorfor du er en særlig god kamp, ​​der tilbyder erfaring og knowhow, som andre kandidater ikke gør. (Det er mest sandsynligt, at arbejdsgiverne foretrækker ikke at genstarte interviewprocessen, de har valgt dig af en grund!)

Du vil også gerne lade arbejdsgiverne vide om markedsværdien for stillingen. Du kan nævne lønområdet for lignende stillinger hos andre virksomheder. Sådan undersøger du et firma, og her er lommeregnerne, der hjælper dig med at kende branchesatser.

Skynd dig ikke: Da du har brug for mange oplysninger for at gøre et rimeligt tilbud, er det værd at tage lidt tid, før du begynder forhandlingerne. Start med at sende en taknotat til jobtilbudet og oprette en tidslinje for, hvornår du kommer i kontakt.

Glem ikke lønninger uden løn:

Før du smuldrer dit tilbudsbrev i en bold, se bort over lønnen. Måske får du andre fordele og frynsegoder (f.eks. Studieafgift, evnen til at arbejde hjemmefra en uge hver måned mv.), Der udgør den lavere løn. Eller, hvis du ikke gør det, er der måske nogle ikke-lønfordele, som du kunne bede om, der ville gøre den lavere løn mere velsmagende. Du kan anmode om en underskrivningsbonus, for dækning af sundhedsydelser begynder straks, hvis virksomheden har en 30-dages ventetid, ekstra feriedage, dækning af dine flytninger osv.

Skub ikke for meget: < Tænk på, hvorfor du forhandler - er det fordi du virkelig mener, at stillingen fortjener en højere sats, eller forhandler du for at forhandle?Hvis du er fortrolig med tilbuddet, vil du måske ikke skubbe for hårdt for blot at få lidt mere .

De allerbedste jobforhandlinger slutter med både medarbejder og arbejdsgiver tilfreds med beslutningen. Sig ikke for meget:

Der er nogle ting, der ikke hjælper din sag, når du forhandler løn. Her er hvad man skal undgå at sige, når man diskuterer kompensation med en potentiel arbejdsgiver. Ved, hvad der virkelig er vigtigt for dig: Du vil forhandle anderledes afhængigt af dine omstændigheder. At få et jobtilbud efter at du har været ledig i et år er anderledes end et tilbud, når du er ansat på et acceptabelt job. Bliv ikke bluff, hvis du ikke er villig til at gå væk fra jobtilbudet. Men hvis du er heldig nok til at overveje to jobtilbud, skal du bruge det til din fordel. Relaterede artikler:

Kan en arbejdsgiver trække et jobtilbud, hvis jeg modtager tilbud? Læs mere

: Hvad skal du gøre, hvis dit jobtilbud er trukket tilbage?

Tidsbud for tilbudstilbud Jobtilbudsbrev