Hvordan man håndterer en fejlfuld demo

Er du blevet demoteret på arbejde? Tror du, at din nedbrydning ikke burde være sket? Hvad kan du gøre? Desværre kan dine muligheder for at håndtere en fejlagtig nedbringelse være begrænset.

Når medarbejdere kan nedbrydes

De fleste arbejdstagere er ansat på vilje. Det betyder, at din arbejdsgiver kan aflade dig eller afvise dig af anden grund end diskrimination eller fløjteblæsning. Så hvis din arbejdsgiver mener, at din præstation mangler på nogen måde, kan du blive demoteret, og din løn eller timer kan reduceres.

Din arbejdsgiver har også evnen til at ændre din jobbeskrivelse, tildele nye arbejdsopgaver og reducere din løn, hvis de omorganiserer arbejdsstyrken, eller hvis forretningsbetingelser dikterer en forskydning af menneskelige ressourcer.

I nogle tilfælde kan du være beskyttet af en forhandlingsaftale eller ansættelseskontrakt, der giver beskyttelse for medarbejderne. Der er også juridiske beskyttelser, der dækker fejlagtige demotioner.

Beskyttede medarbejdere

Arbejdere med ansættelseskontrakter, der fastsætter arbejdsroller og jobbeskyttelse, kan isoleres imod visse demotioner eller kan benytte sig af at appellere en nedtur.

Medarbejdere kan ikke nedbringes på grund af race, køn, alder, religiøs overbevisning og ofte seksuel orientering. Medarbejdere kan ikke nedlægges som gengældelse for indgivelse af et krav om seksuel chikane eller fordi de informerede myndighederne om en ulovlig handling fra deres organisation.

Tilkalde en uretfærdig eller ulovlig demotion

Selvom der ikke findes juridiske beskyttelser, kan du kontakte Human Resources Department i din organisation, hvis du mener at du behandles uretfærdigt.

Virksomheder ønsker ofte at undgå tilsyneladende uretfærdige nedbrydelser, da de potentielle negative konsekvenser for medarbejdernes moral har haft.

Når du taler med menneskelige ressourcer, skal du holde din tone moden og ikke-defensiv. Hvis der er en formel appelproces, anmode om en anmeldelse af din nedtur. Hvis det ikke er tilfældet, spørg efter et møde for at diskutere dine forhold.

Brug dokumentation, som f.eks. E-mails med ros, positive anmeldelser og detaljer om vigtige resultater, for at vise, at demotionen ikke er fortjent, og i sidste ende vil arbejde imod virksomhedens langsigtede mål

Hvis du mener at din nedbringelse kan være ulovlig, du har mulighed for at konsultere en ansættelsesadvokat eller dit statsministerium for at opnå en formel juridisk udtalelse.

Sådan redegør du for en demotion til potentielle arbejdsgivere

Om din demotion var forkert eller ej, når du ansøger om fremtidige job, skal du være parat til at anerkende situationen. Heldigvis er der ingen grund til at bruge ordet "demotion" på dit CV eller i et brevbrev. På dit CV kan du simpelthen inkludere den nye jobtitel sammen med ethvert ansvar.

I dit brevbrev kan du understrege eventuelle særlige færdigheder eller resultater fra den lavere niveau rolle. Find flere tip til at forklare en demotion i et følgebrev og genoptag.

En demotion kan også komme op i et interview; være parat til at diskutere omstændighederne. Ikke bash firmaet eller ledere i dit svar. En af de enkleste måder at forklare, hvad der skete, er at beskrive jobbet som ikke at være en god pasform. Hold din tone vigtig og understrege eventuelle positive resultater, der måtte have opstå som følge heraf, såsom at lære nye færdigheder eller tage en klasse for at styrke dine evner.

Som med spørgsmål om din største svaghed kan du bruge dette som en mulighed for at diskutere, hvordan du har forvandlet og forbedret som følge heraf. Se flere tips til, hvordan du besvarer interviewspørgsmål om en demotion.

Relaterede artikler: Sådan håndteres en demotion | Du er fyret! Sådan håndteres en opsigelse Årsager til at forlade en job | Forkert opsigelse