Hvordan man forklarer et beskæftigelsesgap på dit CV

Mange af os tager fridag af en eller anden grund fra at arbejde. Nogle gange er det ved valg. I andre tilfælde kan det tage tid at finde et nyt job. Hvad er den bedste måde at forklare et arbejdsgab på dit CV og under en jobsamtale? Det afhænger af situationen og hvad du gjorde mens du ikke var ansat.

Hvornår skal man nævne et beskæftigelsesgap

Hvis afstanden var i fortiden, behøver du ikke at nævne det.

Faktisk behøver du ikke at medtage al din erfaring på dit CV, især hvis du har været i arbejdsstyrken i årevis. Det er acceptabelt at begrænse de mange års erfaring, du medtager på dit CV til femten år, når du søger en ledelsesmæssig eller professionel stilling og ti år, når du leder efter andre stillinger.

Brug datoer til at dække beskæftigelsesgabet i dit CV

Når du noterer datoer på dit CV, behøver du ikke at liste måneden / året, hvis du var i en stilling i over et år eller hvis din position spænder over flere år. For eksempel kan du sige 2014 - 2016 (i stedet for maj, 2014 - februar 2016), som giver dig mulighed for at dække hullerne:

Store Manager, XYZ Store
2014 - 2016

Salgsassistent, ABC Store
2012 - 2014

Som du kan se, siger CV ikke specifikt, når kandidaten startede og sluttede beskæftigelsen, hvilket kan dække et beskæftigelsesgab.

Tjek dit CV format

Du kan formatere dit CV for at minimere hullerne i din ansættelseshistorie.

Du må f.eks. Ikke modige datoerne og / eller bruge en mindre skrifttype end den, du bruger til firmaets navn eller jobtitel. Start dit CV med en sammendrag og karrierehøjdepunkter, så du fremhæver dine færdigheder og resultater, snarere end når du gjorde hvad.

Omgå en job (eller to) på dit CV

Du behøver ikke at inkludere al din erfaring på dit CV, især hvis du har været i arbejdsstyrken i årevis.

Det er acceptabelt at begrænse de mange års erfaring, du medtager på dit CV til femten år, når du søger en ledelsesmæssig eller professionel stilling og 10 år, når du søger et teknisk eller højteknologisk job.

Medtag anden erfaring, der blev opnået i løbet af kløftet

Hvad gjorde du, mens du ikke var ansat? Har du freelance eller konsultere? Hvad med frivilligt arbejde? Alle disse oplevelser tæller som arbejde og kan medtages på dit CV. Liste dem som du vil liste dine andre job - med jobtitel, firmanavn, jobbeskrivelse og beskæftigelsesdatoer. Hvis du tog en klasse, kan du liste det i undervisningsafsnittet i dit CV.

Fortæl sandheden

Det vigtigste er at fortælle sandheden. Hvis du ligger på dit CV, vil det nok komme tilbage for at hjemsøge dig. Arbejdsgiverne verificerer arbejdshistorie, og hvis du lægger forkerte oplysninger om dit CV, kan jeg garantere at de vil finde ud af, om de tjekker.

Brug dit følgebrev til kortfattet at forklare beskæftigelsesgapet

Når du har arbejdsgab, der ikke passer på dit CV (du tog dig tid til at passe for en alderen eller for at opdrage et barn) kan du bruge din følgebrev for at forklare kløften. Men du behøver ikke at bringe det til arbejdsgiverens opmærksomhed.

Forklare et beskæftigelsesgap under et jobinterview

Det kan være vanskeligt at forklare et hul i beskæftigelsen under et interview.

Den bedste fremgangsmåde er normalt at løse problemet direkte og retfærdigt. Giv en klar begrundelse for at tage fridage, hvis pause var frivilligt. Hvis du tog tid til at behandle et bestemt problem som at passe en syg familie eller færdiggøre kursusarbejde og er klar til at vende tilbage til fuldtidsbeskæftigelse, gør det klart, at årsagen til din fridag fra arbejdsstyrken er blevet løst.

Hvis du blev afskediget på grund af en nedskæring af arbejdsstyrken, ville det være vigtigt at give noget tegn på stærk ydeevne, da du forklarer omstændighederne omkring nedskæringen. Når det er muligt, kan sikre anbefalinger fra vejledere, kolleger og kunder bekræfte din kompetence. Indarbejd disse med din LinkedIn-profil, når det er muligt.

Det vil selvfølgelig være sværere at gøre et stærkt tilfælde, hvis du blev fyret på grund af præstationsproblemer.

Hvis du nu målretter mod et job, der kræver forskellige kompetencer eller kompetencer, kan du måske understrege, hvordan dine styrker passer bedre til det aktuelle job. Hvis du har taget skridt til at rette op på eventuelle problemer, der førte til din afskedigelse, skal du nævne de trin, du har taget for at styrke dine evner.

Du bør generelt undgå enhver negativ karakterisering af din tidligere arbejdsgiver, da mange potentielle arbejdsgivere ville tage arbejdsgiverens side. En proaktiv tilgang, der giver bevis for din kompetence, og eventuelle positive anbefalinger fra tidligere job kan være nyttige.

Fremhæv den positive

Sørg for at understrege eventuelle konstruktive aktiviteter i din kløftperiode som frivilligt arbejde, workshops eller kursusarbejde, rådgivning eller frilansearbejde. Endelig udstråle entusiasme for at komme tilbage til arbejde og gøre et meget stærkt tilfælde for, hvorfor dit måljob ville være spændende for dig og en fremragende pasform.

Læs mere: Interview Spørgsmål: Forklar kløften i din beskæftigelseshistorie