Hvordan man skal imødekomme sygeplejersker

Sundhedslovgivningen, der trådte i kraft den 23. marts 2010, ændrede loven om fair labor standards for at kræve, at arbejdsgiverne imødekommer ammende mødre med et amningsområde til at udtrykke mælk under deres barns første livsår.

Lovgivning for ammende mødre, der for øjeblikket er på plads i 24 stater, Puerto Rico og District of Columbia, vil erstatte forbundslovgivningen, hvis deres krav til arbejdsgiverindkvartering af ammende mødre tilbyder strengere indkvartering.

- 9 ->

Femogfyrre stater, District of Columbia, og Jomfruøerne har love, som specifikt tillader kvinder at amme på nogen offentlig eller privat placering.

Mens de præcise detaljer vil blive udarbejdet af Department of Labor, kan arbejdsgiverne måske se på politikken for ammende mødre, der allerede er vedtaget i Oregon, da dette var modellen for vedtagelse af arbejdspladsindkvartering til ammende del af sygeplejersken lovgivning.

Tidligere anbefalede jeg også en amning eller amningspolitik, der nærmer sig bestemmelserne i denne lov. Hvis du havde vedtaget denne amningspolitik, er du for det meste omfattet af denne nye ammende lovgivning. (Min politik giver en vis betaltid for ammende mødre.)

Ifølge Alston & Birds arbejdsgruppe for beskæftigelse og beskæftigelse ændrer den nye lovgivning "loven om fair labor standards" (FLSA) for at kræve, at arbejdsgiverne giver tid til ammende mødre til at udtrykke modermælk.

I særdeleshed bestemmer § 4207 i den nye lov, »rimelig brudstid for sygeplejersker«, at i en periode på op til et år efter fødslen skal arbejdsgiverne give en ansat rimelige break time 'hver gang hun har brug for at udtrykke mælk. Loven kræver også, at arbejdsgiverne stiller et andet sted end et badeværelse, afskærmet fra visning og fri for indtrængen, hvor medarbejderen kan udtrykke mælk. "

Arbejdsgivere, der er fritaget for lovgivningen, er dem med 50 eller færre ansatte, der kan bevise, at indlæggelse af ammende mødre ifølge Alston & Bird vil skabe" "urimeligt modgang" ved at forårsage betydelig udgift eller vanskeligheder i forhold til størrelse, økonomiske ressourcer, art eller struktur af virksomheden. "

Mens lovgivningen fastslår, at den leverede tid ikke er betalt, skal definitionen af" rimelig brudstid "og andre detaljer såsom fritagelse for en lille arbejdsgiver på grund af" urimeligt vanskeligheder "er udefinerede. Fortolkningen af ​​lovgivningen for arbejdsgivere vil blive vedtaget af DOL.

I mellemtiden foreslår arbejdskraftadvokater hos Alston & Bird at du arbejder med ammende mødre for at imødekomme deres behov ved at give tid, et privat rum , og et støttende arbejdsklima.

Plejehjemsbehov

Arbejdsgivere vil opleve det største problem med at levere et rum, der opfylder kravene. I en virksomhed er der for eksempel et privat, handicapvenligt toilet, der var plads til en medarbejder ad gangen, udpeget til ammende mødre.

Overvejede kun en medarbejder og en låsedør, et bad, en håndvask, et toilet, en behagelig stol og friske håndklæder, og arbejdsgiveren vurderede rummet mere end tilstrækkeligt til en sygeplejers behov.

Under den nye lovgivning kan dette rum ikke længere kvalificere sig som det er et "toilettet". "Man håber, at Arbejdsministeriet vil anerkende forskellen mellem et offentligt, rummeligt toiletrum med flere medarbejdere og et privat veludstyret rum, også et toilettet, der rummer ammende mødre godt.

USA's Amningskomité giver kreative løsninger om muligheder for pladsindkvartering. Disse foreslåede løsninger omfatter rum, der er så forskellige som et arbejdskøretøj med privatlivspaneler til at blokere udenfor og et rum i et indkøbscenter delt af flere nærliggende virksomheder.

Ligesom alle aspekter af sundhedslovgivning, tid, regeringens retningslinjer og direktiver og domstolsafgørelser som følge af retssager fastsætter de endelige bestemmelser for arbejdsgivere. Kom foran kurven på arbejdspladsen for ammende mødre.