Hvordan er vores firma bedre end din nuværende arbejdsgiver?

Det er vigtigt at være forsigtig, når du besvarer spørgsmål om, hvordan arbejdsgiveren du interviewer er bedre end din nuværende eller sidste arbejdsgiver.

Jeg havde engang en jobansøger, fortæl mig, at selskabet hun arbejdede for var forfærdeligt. De behandlede medarbejdere frygteligt, og hun hadede at arbejde der. Det selskab tilfældigvis var vores største kunde. Selvom det hun sagde var sandt, og det var ikke, ville jeg ikke have hyret hende.

Der var ikke nogen måde, hun kunne have haft et positivt forhold til vores klient.

Derudover udgør en invitation til at differentiere din nuværende arbejdsgiver fra dit potentielle selskab en potentiel fælde. Intervieweren kan muligvis teste dig for at afgøre, om du har en negativ holdning eller problemer med autoriteten. Han vil også vurdere, om du har lavet dine lektier og har realistiske forventninger til deres organisation.

Hvordan er vores firma bedre end din nuværende arbejdsgiver?

En nøgle til at svare er at sikre, at uanset hvad du nævner som positive attributter hos den arbejdsgiver, du interviewer med, er nøjagtige. Overhøj ikke den nye mulighed eller virksomhed.

En anden nøgle er at være forsigtig med ikke at nævne eventuelle negative oplysninger om din nuværende status. At holde det positivt giver den bedste mening, selvom din erhvervserfaring ikke var. Den sikreste tilgang vil normalt være at ramme din nuværende arbejdsgiver på en positiv måde og bemærke, hvordan den potentielle arbejdsgiver er endnu mere attraktiv for dig.

Hold det positivt

En måde at nå dette mål på er at nævne positive funktioner i det nye selskab, der bygger på, men også overstiger de positive aspekter af dit nuværende selskab. For eksempel kan du sige:

"Som sælger er jeg meget bekymret over, hvordan forbrugerne opfatter kvaliteten af ​​de produkter, jeg sælger.

Min nuværende arbejdsgiver har et solidt omdømme for kvalitet, men firmaet er universelt anerkendt som branchens førende inden for kvalitet og service. "

Hold fast i fakta

At holde fast i fakta er vigtigt, og det betyder at undgå henvisninger til subjektive overvejelser som kvaliteten af ​​ledelse og ledelse. For eksempel kan du sige:

"Jeg er spændt på, at din virksomhed har introduceret tre nye produkter i løbet af det forløbne år, som har fået trækkraft og opnået øget markedsandel. Mit nuværende firma er i en mere stabil fase. Det producerer velkendte og respekterede mærker, men har ikke åbnet nye markeder. "

Gør det professionelt ikke personligt

Din vægt bør lægges på aspekter af virksomheden, der gør det muligt for dig at være produktiv på et fagligt niveau. For eksempel: > "Det er min forståelse, at du investerer betydelige ressourcer i uddannelse af medarbejdere til at udnytte den nyeste teknologi."

Hvad man ikke siger

Det er bedst at undgå henvisninger til virksomhedskulturens egenskaber, som er personligt fordelagtige. For eksempel:" Jeg finder evnen til at arbejde hjemmefra, og din generøse feriepolitik er meget tiltalende. "

Du vil ikke have, at virksomheden tror, ​​at den eneste grund til at du vil have jobbet, er på grund af, hvordan det personligt vil gavne dig.

Det er bedre at fokusere på, hvordan det vil gavne dig professionelt i stedet for hvad du får ud af det, hvis du er ansat.