Få Inside Scoop på, hvordan jobinterviews arbejde

Måske har det været et stykke tid siden din sidste jobsamtale - eller måske er du ved at gå i gang med dit allerførste rigtige interview efter eksamen. Uanset hvad der er tilfældet, er det normalt at have et øjeblik af panik efter at have lavet arrangementer for at møde ansættelseslederen. Ved du selv, hvad dette møde er, når det kommer helt ned til det?

I sit enkleste er en jobsamtale en chance for at lære mere om jobbet, samtidig med at du viser dine evner og erfaringer.

Dit mål er at finde ud af, om jobbet passer til dig, hvilket betyder at lære så meget som muligt om pligter, forventninger, muligheder, hold og kultur. Du ønsker også at vise ansættelseschefen, at du er den perfekte person til at løse arbejdsgiverens problemer og skyrocket virksomheden til endnu større højder for succes.

Alle jobinterviews er ikke skabt ens.

Hvis du har set nogen arbejdspladser, har du sikkert et meget specifikt billede af, hvad en jobsamtale ser ud. Du forventer et langt bord i et konferencerum med dig på den ene side af det, klædt i dit bedste forretningsklær og chefen på den anden side af det, klædt i hans eller hendes meget mere avancerede arbejdstøj. Men jobsamtaler ser ikke ens ud.

For eksempel kan dit interview:

• Findes på lederens kontor, et konferencerum, et åbent rum i virksomheden, en restaurant eller en kaffebar.
• Involver kun én person - en repræsentant fra HR, for eksempel eller din potentielle nye chef - eller et panel af mennesker. Du kan mødes med potentielle kolleger, folk fra andre afdelinger, ejeren af ​​virksomheden, salgsdirektøren, næsten enhver, der arbejder på virksomheden.
• Sidste 15 minutter (generelt ikke et fantastisk tegn, men muligvis OK, hvis det er en tidlig screening) eller flere timer.
• Vær en eksklusiv affære, hvor du er den eneste kandidatinterview eller et gruppesamtale med flere andre kandidater.
• Pyha. Har dit hoved spinding endnu? De mange mulige variationer er en grund til, at du vil kommunikere klart med ansættelseslederen, rekrutteringen eller HR-repræsentanten, før du ankommer til dit møde. Vær ikke bange for at stille spørgsmål for at få en følelse af, hvad du går ind i. For eksempel kan du spørge:
• Hvem skal jeg møde, og hvad er denne persons rolle?
• Hvilke materialer skal jeg medbringe med mig? (Uanset hvad ansættelseslederen siger, medbring flere kopier af dit CV og andre materialer, du muligvis vil have brug for at vise dit arbejde, såsom en portefølje.)
• Hvad er kjolekode? (Hvis der ikke er nogen kjolekode, er det rart at vælge mellem.) Din interviewer kan have på jeans, men du bør ikke være.)

Hvad Interviewet kan se ud som

Forudsat at du har svar på alle dine spørgsmål (og at du er den eneste kandidat, der interviewer den dag og vil møde kun én person), vil jobsamtalen sandsynligvis se sådan ud:

1. Du kommer til kontoret, mindst 15 minutter tidligt, at have bekræftet adressen, herunder gulv og suite på forhånd og kortlagt din rute for at undgå trafikoverraskelser.
2. En receptionist eller administrator vil annoncere dig.
3. Du bliver indvarslet til et kontor eller mødelokale, hvorefter du møder ansættelseslederen eller HR-repræsentanten og begynder din samtale.
4. Lad ansættelseslederen indstille tonen, men hold øje med muligheden for at stille dine spørgsmål og gøre en sag for dig selv. Ansættelseslederen kan hjælpe med dette, for eksempel ved at lede med en invitation til at fortælle ham eller hende om dig selv. Kom forberedt med en elevatorplads, hvor du forklarer, hvem du er og hvad du gør. En god tonehøjde varer 60 sekunder eller mindre og "sælger" dig som kandidat til HR-personen.

Forbered dig på at være fleksibel

Endelig forstår, at uanset hvor grundigt du forbereder dig, og hvor meget information du får fra HR-personen på telefonen, skal du nok rolle med nogle slag dag af interviewet.

Måske sagde repræsentanten at du skulle møde med en person, og du ser faktisk tre personer. Måske skal du flytte til en anden etage eller et andet sted eller ændre din tilgang, når det bliver klart, at ansættelseslederen ikke (endnu) køber, hvad du sælger.

Husk bare, at en jobsamtale er et hjerte mellem et møde mellem to eller flere mennesker, der måske kan arbejde sammen en dag. Du har alle det samme mål for øje: For at se, om du kan have et godt og produktivt samarbejdsforhold.

Foreslået læsning : Top 10 Job Interview Tips | Sådan forbereder du dig på et jobinterview