Vigtigheden af ​​at få navne rigtigt

Vær omhyggelig med at få folks navne rigtige, både udtalen og stavningen. Det er ikke kun et tegn på korrekt respekt, men det er også smart, og det kan spare dig for mange hovedpine ned ad køen. Faktisk vil folk, hvis navne ofte mangler af det dovne eller uopmærksomt, respektere dig mere, når du gør en indsats for at få dem rigtige. Ved at gøre det vil du også vise dig selv at være en person, der lægger stor vægt på detaljer.

Derudover er det ofte et vigtigt element i vellykket netværk at skabe en positiv personlig forbindelse på denne måde.

Det største navn i fodbold:

Marty Schottenheimer var som en anden strenglinebacker med Buffalo Bills i den amerikanske fodboldliga i 1960'erne lidt overrasket, da en holdkammerater fortalte ham i alvorlige toner, at han var "the største navn i fodbold. " Lad være med at være ikke en stjerne, Marty fik sjældent nogen spilletid, så denne kommentar forvirrede ham meget.

Så sank den ind, og Marty fik en god latter til kommentaren. I alt 14 bogstaver var "Schottenheimer" faktisk et stort navn. Det var så stort, at det ikke kunne passe på tværs af skuldrene på bagsiden af ​​hans uniform. I stedet viklede den rundt i en buet groft fra albue til albue. Sådan var en af ​​talrige sjove anekdoter, der blev fortalt i den amerikanske fodboldligaas historie, som præsenteret i dokumentarfilmen Full Color Football , som oprindeligt blev sendt til Showtime i september og oktober 2009 for at fejre AFLs 50-års jubilæum.

Heldigvis satte Marty al den tid på sidelinjen til god brug. Han blev en ivrig observatør af spillet, og selvom han aldrig fik særlig langt som en spiller, havde han senere en lang karriere som hovedtræner.

Antag intet med korte navne:

I en gruppe med speciale i ledelsesvidenskab, informationsteknologi, erhvervsøkonomi og salgsforudsigelser i den gamle Western Electric-division af AT & T (forløberen for det, der hedder Lucent-Alcatel, Western Electric senere blev spundet fra AT & T som Lucent Technologies i 1990'erne og derefter erhvervet i det næste årti af Alcatel of France), var der en analytiker ved navn Kim Horn.

Når hun forlod en besked på telefonen, ville hun altid stave hendes navn. Hendes lukkende mantra af "det er K-I-M, H-O-R-N" fik hende nogle godmodige ribbing fra folk med langt længere navne.

Stadig var hun klog til ikke at forlade noget til tilfældighed. Selvom "Horn" faktisk var den mest sandsynlige stavemåde, kunne hun efternavnet faktisk være "Horne", aldrig noget imod "Hoarn" eller "Hoern" blandt mange andre mulige variationer. Bedre at være sikker på, at lytteren fik den korrekte stavning, snarere end blot at antage.

Casestudie i udtale versus stavning:

En leder i JPMorgan Chase arbejdede sammen med en konsulent om ledelsesrapportering og informationsteknologiproblemer.Denne leder var meget cavalier om at få stavningen af ​​folks navne rigtigt og tildelt konsulenten at spore nogen hos Oppenheimer Funds, og derefter en tredjepartsleverandør af pensionsordninger til forretningskunder hos banken. Lederen ledte efter en mand ved navn Bill Schories, hvor hans efternavn blev udtalt som "Shuh-REESE." Lederen havde mødt Schories, men undlod at få sit visitkort.

Schories udtalte sit navn på samme måde som danseren og skuespilleren Cyd Charisse, men ingen person med den stave var i Oppenheimers mappe.

Når konsulenten spurgte Chase-manager, hvis hun kendte stavemåden, var hendes uprofessionelle reaktion at ryste og sige, at hun ikke vidste det og ikke rigtig plejede at vide det. Da ingen nogensinde ville tro, at "Schories" faktisk var den korrekte stavemåde for et udpeget navn på denne måde, gjorde lederens manglende opmærksomhed på detaljer søgningen meget længere og vanskeligere end nødvendigt, og forsinket et centralt aspekt af projektet i processen.