Få fakta om ulykkesdød og frafald (AD & D) forsikring

Som en medarbejder gavner forbruger eller administrator, kan du undre dig over, hvad der er AD & D-forsikring, og hvorfor er dette vigtigt? Forsikring ved dødsfald og forsinkelse (AD & D) giver dækning til medarbejdere og deres pårørende i tilfælde af en ulykke, der forårsager katastrofalt fysisk tab eller dødsfald for en medarbejder. I lighed med andre former for forsikring, der dækker medarbejdere, der er dræbt eller såret på jobbet, kan denne forsikring yde kontantydelser til dismemberment (delvis eller fuldstændigt tab af en hånd, fod, ben eller arm) og for delvis eller totalt tab af syn .

AD 9 d> AD 9 D> Generelt er AD & D forvaltet som en rytter til traditionelle livs- og sygesikringsforsikringer, og det er relativt billigt i forhold til andre forsikringsprogrammer. I de fleste tilfælde behandles AD & D udbetalinger gennem en række løbende indkomstbetalinger eller til personer, der er afhængige af den dobbelte indkomst af medarbejderen. AD & D-medarbejderfordele er

ikke

forvekslet med arbejdstagernes kompensation, kortfristet eller langsigtet handicapforsikring eller livsforsikringsdækning.

Mange virksomheder, der tilbyder AD & D-forsikring, anvender ikke arbejdstagere, som arbejder i farlige miljøer eller situationer. At have den ro i sindet, som AD & D forsikring giver, er en god nok grund til at tilbyde dette dækningsniveau, og mange arbejdsgivere tilbyder automatisk dette og betaler for det på vegne af deres arbejdsstyrke.

Dødsfald på arbejdspladsen Opret brug for AD & D

Før skabet blev oprettet af OSHA, blev det anslået, at omkring 14.000 mennesker døde på arbejdspladsen eller fra skader, der blev lidt på arbejdspladsen hvert år.

Tallene er faldet signifikant i OSHA's historie, til omkring 12 arbejdspladser dødsfald pr. Dag i forhold til en anslået 38 pr. Dag.

Hvorfor en AD & D-politik?

Indkøb AD & D-forsikring gennem en arbejdsgiver er en glimrende ide for arbejdstagere, der arbejder i industrier, der er farlige, såsom lovhåndhævelse, brandbekæmpelse, luftfart, byggeri, atletik og meget mere.

Disse erhverv bringer med sig en vis risiko for alvorlig skade og endda død, hvor arbejdssikkerhedshensyn er højt. Det er også en god ide for medarbejderne at udnytte denne type forsikring, hvis en arbejdsgiver tilbyder det på trods af at han arbejder i et sikrere erhverv. Der er altid risiko for at lide en skade eller dø mens du er på arbejde på grund af en ulykke, så den ekstra dækning giver mening.

Gennemsnitlige omkostninger ved AD & D-forsikring

På grundlag af de seneste tal udgjorde gennemsnitsprisen for AD & D-forsikring ca. $ 10 USD pr. Måned for en $ 250.000-politik.Der er en række politiske beløb til rådighed for dem, der er interesseret i denne forsikring. For politikker, der betaler mere end $ 250.000, vil den månedlige betaling stige, afhængigt af hvor meget forsikring er købt. Den månedlige præmie kan fratrækkes medarbejderløn, hvis politikken udbydes gennem en gruppeydelsesplan.

Ikke en erstatningspolitik for andre medarbejderfordele

En ting du skal forstå er, at en AD & D-politik aldrig bør betragtes som en erstatning for en traditionel livsforsikring, og den opfylder heller ikke kravene til mindste sundhedsdækning under den økonomiske omsorgslov. Årsagen til dette er, at der er store undtagelser nævnt i AD & D-politikker.

Disse omfatter politikken, der ikke distribueres, hvis offeret blev dræbt under en krig, selvmord, forsøg på selvmord, kørsel under forgiftning, ulovlig medicin, en fysisk eller psykisk sygdom og forsætlige skader. En AD & D-politik supplerer den traditionelle livsforsikringspolitik ved at tilbyde yderligere dækning for forsikringstageren. Det anbefales til virksomheder, der er i farlige industrier eller involverer opgaver, der sætter medarbejdere i fare for alvorlig skade eller død.

Tilfældig døds- og nedlukningsforsikring er en valgfri forsikring, der tilbydes af mange arbejdsgivere, og den kan også købes af enhver, der ønsker at få denne dækning, men deres arbejdsgiver tilbyder i øjeblikket ikke det.

Billedkredit: © Photographee. eu - fotolia. dk