Sjove citater om nedskæring, sjov motiverende citater

Om det kaldes nedskæring eller rettighedsbehandling, nedskalering af omfanget af operationer og reduktion af arbejdsstyrkens størrelse, er blevet en fælles og næsten daglig forretningsstrategi for såvel USA's detailhandel og andre industrier. Da flere amerikanske arbejdstagere nedskæres ud af et job, taler flere eksperter, politikere, entertainere og tankeledere om nedskæring og rettighedsbehandling.

Ud fra disse samtaler fremkommer citatte citater, der er indsigtsfulde, motiverende og endda sjove og sjove.

Det ser jo ikke ud til at være meget, der er sjovt med massearbejdere, jobnedskæringer og afskedigelser. Men indsigter, ideer og inspirerende visdomsord om nedskæringer og retfærdiggørelse, der findes i citatte citater, giver forskellige perspektiver, der kan give inspiration eller lindring til en person, der er personligt påvirket af nedskæringspraksis, der er blevet en integreret del af forretningen i det 21. århundrede .
Hvad der følger er nogle citatte citater fra ledere og vellykkede personer om nedskæring af detailoperationer og virksomheder i USA, der er arrangeret i ingen særlig rækkefølge. Klik på linkene for at få flere oplysninger om de enkelte citatforfattere.

- 9 ->

"Mange virksomheder har valgt at nedskære, og måske var det det rigtige for dem." Vi valgte en anden vej. Vores tro var, at hvis vi fortsatte med at lægge gode produkter foran kunderne, ville de fortsætte med at åbne deres tegnebøger. " - Steve Jobs
SE OGSÅ: Citater Om Innovation fra Steve Jobs >>

"At blive fyret er naturens måde at fortælle dig at du havde det forkerte job i første omgang." - Hal Lancaster, forfatter til "Promoting Yourself"

• "Virksomheden kalder det" downsizing "eller" rightizing. 'My own informal' Name the Layoff 'contest producerede nogle andre eufemismer: Retroactive Hiring Freeze, Genoptag Revisionsdage, Amway Opportunity Time og Corporation Lite. "- Dale Dauten, Forfatter af Gifted Boss
• -1 ->
  "Dagens nyeste race af medarbejderen er selvleder. Disse arbejdere er dem, der overlevede de seneste. bølger af nedskæring, både ved at søge og kapitalisere, om nye muligheder og ved at lære nye færdigheder. Fordi disse medarbejdere i stigende grad besidder de færdigheder og teknologiske værktøjer til at overvåge sig individuelt eller i hold, eliminerer de behovet for ledelsesniveauer. Flere ledere vil snart finde deres job overflødige, mens selvstyrende frontlinearbejdere bliver højt værdsatte og stort set brandsikker.Alle bør stræbe efter at blive selvstyrede. Det er helt klart den retning, virksomheden tager. "- John A. Challenger, Mediejobsmarkedets emneekspert

• " Hvis du ikke fyres af begejstring, bliver du fyret med entusiasme. "- Vince Lombardi

SE OGSÅ: Motiverende Citater fra Sports Heroes and Legendary Coaches >>

• " Hvorfor er CEO's hvem der skrækker job så stolt af sig selv? I stedet for at bøje sig om at "skære fedt", burde de stå op for deres medarbejdere og sige: "Vi gjorde et så elendig job med at planlægge og ansætte, at vi har flere mennesker end arbejde. Og vi er så knuste og så dårlige at vi ikke kan komme på nogen måde at få mere arbejde. Så vores eneste løsning er at sende mange gode mennesker hjem. Jeg skammer mig og jeg er ked af det. " - Dale Dauten, Forfatter af den Gifted Boss

• I 1980'erne kom paroxysmen af ​​nedskæringer, og selskabets karakter blev kastet i tvivl. I hvad begyndte næsten som en fad og hurtigt modnet til en uudholdelig vane, var virksomheder var "omstrukturering", reengineering "og generelt skære så mange job som muligt, hvide krave og blå … New York Times fangede den nye corporate order kortfattet i 1987 og rapporterede at …" Alle sådanne forbrydelser betragtes som forbrug under nye regler. Med overlevelse på spil kan kun markedsledelse, stærk fortjeneste og en høj aktiekurs have betydning. "- Barbara Ehrenreich, forfatter af" Nickel and Dimed: På ikke at komme forbi i Amerika "

" Downsizing selv er en uundgåelig del af enhver kreativt ødelæggende økonomi. "- James Surowiecki, Business Writer, New Yorker Magazine

• 
  RELATERET: Citater om økonomi, politik og kapitalisme >>
• "Jeg tror, ​​at genkonstruktion eller omstrukturering eller nedskæring eller rettighedsbehandling eller hvad du vil kalde det, det er grundlæggende fyring, er gået alt for langt. Medarbejdere, som jeg har talt med dem over hele landet, føler, at de ikke respekteres, de er ikke værdsatte, de er bekymrede for deres job. De føler simpelthen, at selskabet ikke længere er loyalt over for dem. Hvorfor skulle de være loyale over for virksomheden, de spørger mig. Hvorfor skal jeg gå den ekstra mile? Hvorfor skal jeg passe? "- Robert Reich, kanslerens professor i offentlig politik ved University of California i Berkeley

" I denne bemærkelsesværdige tid for verden nægter jeg at tro på, at det er tid til at stoppe med at tro på mulighederne for vores bemærkelsesværdige land. Jeg nægter at acceptere nedskæringen af ​​den amerikanske drøm. Jeg nægter at satse mod amerikansk iværksætterånd og amerikansk opfindsomhed. Konkurrencen er hård, og det kræver, at vi bliver hårdere - hårdhårede, aldrig hårdhjerte. "- John Kerry, statssekretær

• 
  SE OGSÅ: Citater i Pro- og anti-konkurrence debat >>
• "Alt hvad der koster dig flere timers indsats eller bekymring, end det bringer dig timevis af fornøjelse, er en kandidat til nedskæring." - Jonathan Lockwood Huie, forfatter af "100 hemmeligheder for at leve et liv du Kærlighed: At finde lykke på trods af livets vejspærringer "

Relaterede citater fra berømte forretningsledere:

Costco CEO James Sinegal Citater om strategisk planlægning og drift

• General Motors CEO Edward Whitacre Citater om Gendannelse fra konkurs

IKEA Grundlægger Ingvar Kamprad Citater om IKEA Retailing and Management