Flextime Beskrivelse, timer og fordele

Medarbejdere har ikke en størrelse, der passer til alle tidsplaner. Mange ting i deres personlige liv kan faktisk være i konflikt med standarden 9 til 5 timer, mandag til fredag. Uanset årsagen kan medarbejderne sætte pris på en fleksibel tidsplan, også kendt som flextime, så de kan tilpasse deres timer inden for et vist antal timer og dage.

Hvilke timer indbefatter Flextime?

Der er ingen fastsat tid, som flex tid skal indeholde, og der er heller ingen lovmæssige krav til at tilbyde medarbejdere flextime. Det er efter hver enkelt virksomheds skøn at afgøre, om de tilbyder flextime og de dage og timer, de er villige til at lade medarbejderne arbejde. Eksempler på flextime givet til medarbejdere kan omfatte:

• Mandag til fredag ​​kl. 7 til 3 pm
• Tirsdag til fredag, kl. 7 til 5 pm
• Onsdag til søndag, 9:00 til 17:00

Det er vigtigt at fastlægge en politik, som medarbejdere og ledere skal følge. Flextime kan udbydes til nogen, men det må ikke diskriminere. Arbejdsgivere kan begrænse flextime til bestemte situationer. Det bedste sted at stave en politik som dette er i medarbejderhåndbogen.

Kan nogen have Flextime?

Flextime er muligt for enhver jobfunktion; Det er dog meget sværere at tilbyde flextime til kunde- og kundefokuserede medarbejdere, især når det forventes, at de er i løbet af bestemte timer. Andre industrier, der ikke er kunde- og kundedrevne, kan give arbejdstagere mulighed for at komme inden for et vist antal timer om ugen. Alligevel kan andre industrier som informationsteknologi operere i en døgncyklus og har brug for personale dag og nat. For stillinger som disse, er en flextime-skema i alles bedste interesse.

Hvad er fordelene ved at give dine medarbejdere Flextime?

Der er mange fordele for at give dine medarbejdere flextime. En balance mellem arbejde og liv er blandt de største fordele. Ikke alle medarbejdere har en fleksibel tidsplan. Medarbejdere kan have alle mulige konflikter i deres personlige liv, der ikke giver mulighed for en typisk 9 til 5 dage, men skal alligevel være i fuld tid af økonomiske årsager. Børne- og ældrepleje, et andet job og skole er eksempler på konflikter med arbejdstiden. Nogle medarbejdere må muligvis koordinere en børnepasningsplan med deres ægtefælle, og det kan hjælpe dem med at komme tidligt og forlade tidligt at afhente deres barn. Andre kan gå tilbage til skolen og skal forlade tidligt til at deltage i klasser. Stadig andre kan have en igangværende læge aftale, der får dem til at komme sent og forlade sent på regelmæssig basis.

En anden fordel ved flextime er at give medarbejderne mulighed for at undgå rushtiden. For medarbejdere med lange pendler er enhver indsats for at undgå at sidde i trafikken velkommen. Denne ubetalte ekstra fordel kan holde en højt kvalificeret medarbejder på personale og forhindre dem i at søge en stilling tættere på hjemmet.

En anden bonus afhænger af, hvordan flextime er brudt ud, kan være lavere overhead omkostninger. Hvis medarbejderne arbejder drastisk forskellige timer, kan de dele kontorlokaler og udstyr, hvilket sparer selskabets penge. Selv om det ikke er en betydelig besparelse, kan det hjælpe med at bevare faglærte arbejdere, mens de tilbyder mindre besparelser.

At give medarbejderne flextime giver dem mulighed for at planlægge deres liv omkring arbejde på en mere måde måde uden at ofre arbejdsproduktiviteten. Når medarbejderne er fri til at få deres personlige mål opfyldt, mens de stadig arbejder på fuld tid, er de fri til at fokusere på at gøre jobbet ved hånden, snarere end at bekymre sig om deres personlige liv, og hvordan de kommer overalt til tiden.