Flyvevåben Tilskyndede Kampagner Made Simple

Kongressen angiver størrelsen af ​​den aktive toldstyrke for hver gren af ​​tjenesten og angiver den procentdel af den anførte kraft, der må betjenes i hver lønklasse, over grade E-4. Det betyder, at for at nogen skal fremmes til E-5 eller derover, skal der være en "ledig stilling" eller "slot". Sådanne ledige stillinger skabes med en person adskiller, trækker sig tilbage eller bliver forfremmet til den næste højere klasse. Afhængigt af forsvarsbudgettet et givet år kan det være lettere eller vanskeligere at deltage i militæret eller avancere i sats.

Luftvåben har næsten 300.000 medlemmer, der er aktive på arbejde. Her er sammenbruddet af alle rangordningerne.

Airman (E-2) til Senior Airman (E-4) Kampagner

Ligesom hæren er enhedsbefalingen forfremmelsesmyndigheden til kampagner til Airman (E-2), Airman First Class ) og Senior Airman (E-4). Så længe en person ikke kommer i problemer, og gør deres job tilfredsstillende, er kampagner op til E-4 automatisk baseret på Time-in-Service (TIS) og Time-in-Grade (TIG).

TIG / TIS-kravene er:

Airman

• (E-2) - Seks måneder TIG som Airman Basic (E-1) Airman First Class
• (E-3) - Ti måneder TIG som Airman (E-2) Senior Airman
• (E-4) - 36 måneder TIS med 20 måneder TIG eller 28 måneder TIG, alt efter hvad der sker først. Ligesom hæren tilbyder luftvåben programmer for udvalgte medarbejdere til at udnytte en avanceret rangering til ting som f.eks. College-kreditter, deltagelse i Junior ROTC osv. Den højeste avancerede rang man kan opnå med under disse programmer er Airman First Class (E-3).

Luftvåben er den eneste tjeneste, der giver en accelereret forfremmelse for dem, der accepterer at tiltræde i seks år. Under dette program er enlistees anlistet som Airman Basic (E-1), fremmes til Airman (E-2), når de uddanner grunduddannelse, og derefter videreføres til Airman First Class (E-3), når de afslutter teknisk skole , eller 20 uger efter eksamen fra grundskolen, alt efter hvad der sker først.

Senior Airman (E-4) Under-Zone

Luftvåben har et specielt program, hvor kommandører kan fremme et begrænset antal fremragende Airman First Class (E-3) til Senior Airman (E-4) seks måneder før de ellers ville være berettigede. Dette program er kendt som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.

Kun 15 procent af den godkendte Airman First Class (E-3) kan fremmes under dette program. Først og fremmest beslutter kommandanter, hvem der vil blive forfremmet under programmet ved hjælp af en forfremmelseskomité. Store enheder (de med 7 eller mere berettiget til forfremmelse) kan gennemføre reklamekortene "internt" og vælge op til 15 procent til tidlig markedsføring. Små enheder (6 eller mindre berettigede) kombineres i en pulje, der er berettiget til at danne et centralt basiskort (CBB).

Medarbejderes Sergeant (E-5), Teknisk Sergeant (E-6) og Master Sergeant (E-7) kampagner i luftvåben involverer ikke et reklamekort. I luftvåben er valg til forfremmelse lavet ved hjælp af, hvad Luftvåben kalder det "Weighted Airman Promotion System" eller WAPS.

Luftvåben er den eneste tjeneste, der ikke baserer E-5 og over forfremmelsesprocenter på jobbet. De øvrige tjenester baserer deres NCO-kampagner ud fra, hvor mange ledige stillinger der findes i personens job.

Luftvåben, derimod, giver samme forfremmelsesprocent til alle deres AFSC'er (job).

For eksempel, hvis Air Force beslutter at fremme 25 procent af alle deres kvalificerede E-4'er til E-5 i løbet af det næste år, vil hver eneste Air Force AFSC (job) fremme 25 procent af den nuværende styrke.

En anden undtagelse til ligestillingsreglen er, at luftvåben får tildelt fem ekstra procentpoint til AFSC'er (job), som de anser for kritisk bemandet. Så hvis den samlede kampagnesats for E-5'er er 25 procent, kan luftvåben promovere 30 procent af enhver AFSC, som de anser for at være seriøst underbudt.

Efter at luftvåben har afgjort, hvad forfremmelsessatsen skal være overordnet, skal man være "kvalificeret" til forfremmelse, baseret på TIS, TIG og "færdighedsniveau", som de har modtaget i deres job.

"Færdighedsniveauer" er baseret på "On-the-Job" (OJT) uddannelseskrav, færdiggørelse af jobskole og / eller færdiggørelse af et jobkorrespondance kursus, kaldet et "CDC" eller karriereudviklingskursus.

Luftvåben "Færdighedsniveauer" er:

1-niveau.

Uuddannet. Udpeger personer, der er i grundskole og / eller teknisk skole.

• 3-niveau. lærling. 3-niveauet er tildelt efter eksamen fra teknisk skole.
• 5-niveau. Craftsman. 5-færdighedsniveauet tildeles efter en periode i OJT og afslutning af CDC'er efter ankomsten til den første opgaveopgave. Selv om det varierer på baggrund af jobets kompleksitet, tager det de fleste mennesker omkring 18 måneder at tjene deres 5-færdighedsniveau.
• 7-niveau. tilsynsførende. Når en person fremmes til Staff Sergeant (E-5), så ind i 7-trins træning. Dette opnås via OJT, og (normalt) eksamen fra en 7-niveau jobskole. Nogle gange er der ingen ledig jobskole, og opgradering udføres ved at udfylde CDC'er på 7 niveauer.
• 9-niveau. Manager. Færdighedsniveau tildelt E-8'er og E-9'er.
• For kampagner til klasserne E-5 til E-7 er kravene til TIS / TIG og færdighedsniveauet: Staff Sergeant

(E-5) - Tre år TIS, seks måneder TIG, og tildelt 5-færdighedsniveauet

• Teknisk Sergeant (E-6) - 5 år TIS, 23 måneder TIG, og tildelt 7-færdighedsniveauet
• Master Sergeant (E-7) - 8 år TIS, 24 måneder TIG og tildelt 7-færdighedsniveauet
• WAPS-point Forudsat at den enkelte er berettiget til forfremmelse, baseret på TIS / TIG / Skill Level, og anbefales til befæstelse af kommandøren (realistisk , kommandanten aldrig anbefaler ikke, medmindre den enkelte er i problemer), så kommer WAPS-punkterne til spil.Forskellige faktorer vedrørende medlemmet er værd "forfremmelsespoint". De, der har flest WAPS-point i AFSC, er dem, der er valgt til forfremmelse:

Promotion Fitness Examination (PFE)

- Dette er en 100 spørgsmålstest om Air Force generelle tilsynsfag som historie, lederskab, NCO-ansvar, førstehjælp, told og høflighed mv. Spørgsmålene er afledt af

Air Force Promotion Fitness (PFE) manualen , Air Force Manual 36-2241 Vol 1. Det maksimale antal punkter, der kan tildeles 100. Specialkundestest (SKT) - Dette er en 100 spørgsmålstest om individets arbejde i Luftvåben. De fleste spørgsmål om SKT er afledt af Career Development Course (CDC), som den enkelte skulle studere for at blive tildelt deres 5-færdighedsniveau. Det maksimale antal point, der kan opnås fra SKT, er 100.

Time-in-Grade (TIG) - Luftvåbnets medlemmer tildeles halvdelen af ​​et point for hver måned, de har time-in- karakter. Maksimalt antal TIG-point er 60. Time-in-Service (TIS) - Medlemmerne får to point for hvert år de har i militæret. Maksimum antal TIS point er 40.

Præmier og dekorationer - Ligesom hæren modtager luftvåbenmedlemmer forfremmelsespoint, hvis der tildeles visse militære dekorationer (medaljer):

Medal of Honor - 15 Air Force / Navy Distinguished Cross - 11

• Forsvar Distinguished Service Medal - 9
• Distinguished Service Medal - 9
• Silver Star - 9
• Legion of Merit - 7
• Defense Superior Service Medalje - 7 > Distinguished Flying Cross - 7
• Airman / Soldat / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronze Star / Defense Meritorious Service Medaljer / Meritorious Service Medalje - 5
• Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
• Air Force / Army / Navy / Joint Services / Kystvagt Kommendationsmedalje - 3
• Luftvåben rekrutteringsbånd - 2
• Luftvåben / Navy / Kystvagt / Joint Services Achievement Medal - 1
• Det maksimale antal dekoration point er 25.
• Enlisted Performance Reports (EPRs)
• - Mindst en gang om året er de indskrevne medlemmer vurderet af deres tilsynsførende (og sup- rådgiverens tilsynsførende) vedrørende deres præstationer, adfærd, udseende, motivation, ledelsesevne, kommunikative evner og adfærd. En del af denne rating inkluderer en anbefaling fra en til fem (med den laveste og fem den højeste). Hver rapport skal derefter gennemgås / godkendes af skvadronkommandøren. WAPS-systemet konverterer disse vurderinger til kampagner. Kun ratings for de foregående fem år anvendes, ikke at overstige ti rapporter. Desuden er den ældre en rapport, desto mindre tæller det med at bestemme EPR-promoveringspunkter. Det maksimale antal salgsfremmende punkter for EPR er 135.

Valg af valg

Når luftvåbenet har besluttet (samlet), hvilken procentdel der skal fremmes, anvender den disse procentsatser for hver AFSC (job). WAPS-pointene for hver berettiget person i det pågældende job er samlet, og de med de fleste WAPS-point er valgt til forfremmelse. Hvis den samlede kampagnesats til E-6 er 30 procent, vælges de øverste 30 procent med de højeste samlede WAPS-point i AFSC XYZ til fremme. Den person, der vælges med den laveste score, bestemmer den "cut-off" score for den AFSC, og Luftvåben vil annoncere, at alle i den AFSC med et afskåret score og derover vil blive fremmet (naturligvis er selekterede individuelt meddelt af deres kommandører og første sergeanter også).

Promotion Line Numbers

"Promotions Cycle" kører i 12 måneder. Det betyder, at de, der er valgt til forfremmelse, fremmes, i trin i et år efter. Ikke alle er promoveret i samme måned. Det er her "linjenumre" kommer ind. Luftvåben tildeler kampagnenumre baseret på time-in-grade, uanset AFSC (job). Så vil personen (Air Force wide), der er valgt til forfremmelse med den mest tidskredsende, få et linjenummer på 001, den person, der har den næste mest tidskreds, et linjenummer på 002 osv. . Luftvåben derefter (for de næste 12 måneder) meddeler, hvilke linjenumre der vil sy deres striber på den følgende måned.

Palace Balance

Så hvis luftvåben giver lige muligheder for kampagner til hvert karriereområde ved hjælp af et program, der hedder "Palace Balance". Hvert år ser Air Force på rangmandningen i hvert af deres karriereområder, for hver rang (E-5 til E-9). Den første fase af Palace Balance er frivillig. Luftvåben vil frigive en generel besked og bede folk i visse rækker, i visse overagejobs, om at træne i job med mangler.

Hvis de ikke får nok frivillige, sender de individuelle breve til personer i overordnet rang / job og fortæller dem, at der ikke var nok frivillige i første fase, og at de er blevet identificeret som obligatoriske -tog. Hvis de så frivilligt har de normalt et stort udvalg af job at vælge imellem. Hvis der efter denne fase stadig ikke er nok frivillige til at genuddanne, vil Air Force vælge personer blandt listen for obligatorisk genuddannelse (i så fald er der normalt en meget smal eller ingen liste at vælge imellem) .

Stripes for Exceptionelle Performers (STEP)

Der er en endelig avenue til forfremmelse til personalet Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7). Hvert år udsender Luftvåben et begrænset antal (normalt mindre end 200, Air Force-wide), slots til en STEP-kampagne. Slotsne distribueres normalt til de forskellige MAJCOMS (Major Commands), som normalt distribuerer dem til Wings (Installations). Der er generelt kun to eller tre STEP-tildelinger givet til hver Wing (Installation) om året. Wing commanders kan derefter bruge disse tildelinger til at fremme udestående personer til Staff Sergeant, Technical Sergeant og Master Sergeant.

Fordelingen er ekstremt begrænset og er ikke noget, man bør regne med i kampagnen. Det angivne formål med STEP-systemet er at give Wing (og over) kommandanter en metode til at fremme personer, der er fremragende udøvende, men ikke scorer godt på kampagner.Men kommandanter har en bred breddegrad på når / hvordan man bruger deres specifikke STEPS-tildelinger.

Seniormestersserger (E-8) og Chief Master Sergeant (E-9) Kampagner

Seniormestersserger og Chief Master Sergeant Kampagner i Air Force er lavet ved hjælp af en kombination af WAPS-point og et centraliseret reklamekort, der gennemgår den enkelte salgsfremmende post.

Medlemmet skal opfylde følgende TIS / TIG krav:

Senior Master Sergeant

(E-8) - 11 år TIS og 20 måneder TIG.

Chief Master Sergeant

• (E-9) - 14 år TIS og 21 måneder TIG. WAPS-pointene er de samme som brugt i E-5 til E-7-kampagner, bortset fra i stedet for to kampagner, er der kun en - Air Force Supervisory Examination. Spørgsmål til denne test er afledt af to manualer: Air Force Manual 36-2241 Vol 1 -
• PROMOTION FITNESS EXAMINATION (PFE) STUDIEVEJLEDNING (samme vejledning, at de går til E-5 til E-7 kampagner ) og Air Force Manual 36-2241 Vol 2 -

USAF SUPERVISORY EXAMINATION (USAFSE) STUDIEVEJLEDNING . Prøven består af 100 spørgsmål og er højst 100 point. Promotion Board Den største faktor for Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampagner er imidlertid det centraliserede forfremmelseskomité. To gange om året (en gang for Senior Master Sergeant, og Once for Chief Master Sergeant), opretter Air Force et forfremmelseskomité. Bestyrelsen er opdelt i flere 3-personers paneler, hvor hvert panel undersøger kampagner for specifikke AFSC'er (job). Med andre ord kan alle, der er berettiget til forfremmelse inden for en bestemt AFSC, få deres poster scoret af det samme panel. Bestyrelsesformanden er altid en generalofficer, og hvert panel består af to oberstere (O-6) og en Chief Master Sergeant (E-9). Panelet undersøger promoveringsoptegnelserne og scorer dem ved at overveje følgende faktorer:

Ydelse, faglig kompetence, lederskab, jobansvar, erfaringens bredde, specifikke præstationer, uddannelse.

For detaljer om hvordan scoring processen virker, se Senior NCO Promotion Fact Sheet. Det maksimale antal bestyrelsesposter, der kan tildeles, er 450, så du kan se, at bestyrelsen er den vigtigste del af Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant Promotions.

Fremskridelsesgennemsnit Så hvor lang tid tager det at blive forfremmet i luftvåbenet? I gennemsnit kan man forvente at blive forfremmet efter at have gennemført følgende Time-in-Service: (2013-statistik)

Airman

(E-2) - 6 måneder

Airman First Class

• 3) - 16 måneder Senior Airman
• (E-4) - 3 år Personale Sergeant
• (E-5) - 4. 4 år Teknisk Sergeant
• 6) - 12 år Mester Sergeant
• (E-7) - 17 år Senior mester Sergeant
• (E-8) - 19. 7 år Chief Master Sergeant
• ( E-9) - 22 år