Beskæftigelsespraksis ansvarsforsikring (EPLI) beskytter din virksomhed mod visse ansættelsesrelaterede krav indgivet af medarbejdere. Det dækker krav baseret på påstande om chikane, diskrimination, ulovlig opsigelse og lignende handlinger. EPLI dækning er en type fejl og forsømmelser forsikring.
Påstande om forskelsbehandling og andre ulovlige beskæftigelseshandlinger er nogle af de mest almindelige typer af krav, der indgives mod virksomheder.
Når et krav er indgivet, skal virksomheden træffe foranstaltninger. Det kan enten forhandle en afvikling med sagsøgeren eller forsvare sig i retten. Det kan ikke bare ignorere kravet, selvom det mener, at kravet ikke er gyldigt.
Skader, der tildeles en sagsøger i en ansættelseskrav, kan være betydelige. Ifølge forsikringsinformationsinstituttet var medianprisen for en EPLI-fordring i 2014 $ 87,975. Selvom virksomheden besejrer sagen, skal den betale en advokat for at undersøge kravet og forsvare sig.
EPLI-politikker
Der er ingen standard EPLI-politikker, så dækningen varierer meget fra den ene forsikringsselskab til den næste. EPLI dækning kan være skrevet af sig selv eller kombineret med andre omslag. Det er ofte skrevet sammen med direktører og medarbejdere ansvar dækning som en del af en ledelsespligt politik. Det kan også tilføjes via en godkendelse til en kommerciel pakkepolitik. Din agent eller mægler kan hjælpe dig med at beslutte, hvilken løsning der passer bedst til din virksomhed.
Næsten alle EPLI-politikker dækker krav som følge af diskrimination, chikane og fejlagtig opsigelse. Bemærk, at chikane (seksuel eller ellers) er en form for diskrimination. Mange politikker dækker også krav til andre typer arbejdspladser. Her er eksempler på handlinger, der kan indgå i en politik.
Disse handlinger skal være beskæftigelsesrelaterede.
- Manglende ansættelse eller fremme
- Beskyttelse af privatlivets fred
- Bekæmpelse (herunder forringelse og forfølgelse) og ydmygelse
- Bekæmpelse
- Fejlagtig nedbrydning
- Fejlagtig disciplin
- Berøvelse af karrieremulighed
- Uagtsom evaluering
- Overtrædelse af civilretlig lovgivning (føderale, statslige eller lokale)
Dækker tilsigtede love
Mange af de krav, der er omfattet af EPLI-politikkerne, skyldes forsætlige handlinger begået af en virksomhed eller dets ansatte. Antag for eksempel at du fyrer Fred, en medarbejder af din, for dårlig præstation. Fred sagsøger senere din virksomhed for uretmæssig opsigelse. Han hævder, at han blev fyret på grund af sin alder (60), ikke hans præstation. Freds dragt hævder, at dine handlinger krænker hans borgerlige rettigheder i henhold til forbud mod forskelsbehandling. Afslutte Fred var en handling, du begik forsætligt. En domstol vil afgøre, om dine handlinger var diskriminerende og i bekræftende fald hvilke skader der skulle tildeles Fred.Hvis du vil undgå omkostninger og omtale af et forsøg, kan du slå Fred's dragt ud af retten.
Undtagelser
Her er nogle undtagelser, der ofte findes i EPLI-politikkerne:
- Brud på arbejdsmiljøloven (OSHA)
- Manglende overholdelse af arbejdstagerens erstatningslove
- Skyldige overtrædelser af loyal arbejdsstandard
- Overgreb i forbindelse med konsolideret Omnibus-budgetafstemning (COBRA)
- Overtrædelser af arbejdstagernes tilpasning og efteruddannelse (WARN)
- Overtrædelser af arbejdstagernes pensionsretlige indkomstsikkerhed (ERISA)
- Strikes, lockouts og andre arbejdskonflikter
- Betalinger udtrykkeligt skyldig i henhold til en ansættelseskontrakt, hvis kontrakten opsiges.
- Aktieoptioner og personalegoder bortset fra tilbagebetalinger og frontløn (fremtidig indtjening)
Andre bestemmelser
De fleste EPLI-politikker er påstået. Det betyder, at politikker dækker krav mod den forsikrede virksomhed i forsikringsperioden. Hvis en virksomhed beslutter at opsige sin EPLI-dækning, bør den overveje at købe en udvidet rapporteringsperiode. Uden denne udvidelse vil selskabet ikke have dækning for krav, der opstår, efter at politikken er afsluttet.
Mange EPLI-politikker indeholder en hver kravbegrænsning og en aggregeret grænse.
Mange omfatter også en selvforsikret retention (SIR), der gælder for hvert krav. SIR gælder typisk for både forsvarsomkostninger og skader. Mange, men ikke alle, EPLI-politikker dækker straffende skader, hvor betaling af sådanne skader er lovligt tilladt. I mange politikker er forsvarsomkostninger inkluderet (reducere) forsikringsgrænsen. Afhængigt af politikken kan du (forsikringstager) eller forsikringsselskabet være ansvarlig for at forsvare krav. Uanset hvem der yder et forsvar, kan forsikringsselskabet have ret til at godkende råd.
Mange EPLI-politikker indeholder en bestemmelse om, at forsikringsselskabet ikke vil afregne fordringer uden forsikringstagerens samtykke. Alligevel vil politikker ofte indeholde en "samtykke til at fastsætte" (hammer) -klausul. Denne bestemmelse pålægger en sanktion, hvis forsikringstager nægter at godkende en indledende afvikling, der er aftalt af sagsøgeren og anbefalet af forsikringsselskabet.
EPLI dækning bør være et element i en robust risikostyringsplan. Du kan forhindre de fleste krav fra at opstå ved at etablere passende beskæftigelsespolitikker og -procedurer. Det er din pligt som virksomhedsejer at forstå dine forpligtelser i henhold til lokale, statslige og føderale lovvalgsregler. Hvis du ikke er bekendt med disse love, så spørg din advokat om at forklare dem for dig.
Læs om yderligere ansvarsforsikring (ALI)
![Læs om yderligere ansvarsforsikring (ALI) Læs om yderligere ansvarsforsikring (ALI)](https://i.travelcashinc.com/img//8.jpg)
Find ud af, hvilken supplerende ansvarsforsikring der kræves / anbefales, når du lejer en bil, og hvorvidt du allerede er dækket.
Entreprenør ansvarsforsikring dækning
![Entreprenør ansvarsforsikring dækning Entreprenør ansvarsforsikring dækning](https://i.travelcashinc.com/img//big/da-construction-2017/contractor-liability-insurance-coverage-explained.jpg)
Hvorfor har du brug for ansvarsforsikring forsikring dækning? Omkostninger og tips om, hvorfor en entreprenør eller bygherre skal have en ordentlig ansvarsforsikring.