Video: GRABAR CON KONTAKT EN ADOBE AUDITION CC REWIRE Jesus Fajardo 2025
Jobsøgende spekulerer ofte på, om det er hensigtsmæssigt at kontakte ansættelseslederen på LinkedIn, efter at de har ansøgt om et job. Der er ikke et simpelt ja eller intet svar. Generelt vil det dog ikke skade din ansøgning for at sende en hurtig "Jeg er meget interesseret" besked.
Skal du kontakte lejeren på LinkedIn?
Hvorvidt det er værd at nå ud, afhænger af firmaet, ansættelseslederen og hvordan du kontakter den enkelte.
At være proaktiv og foretage en personlig forbindelse kan hjælpe din ansøgning blive bemærket. Det er især vigtigt for konkurrencedygtige stillinger, hvor der er hundredvis af applikationer. På forsiden kan det irritere en person, der foretrækker at blive ikke kontaktet af ansøgere.
Når det er sagt, har du ikke meget at tabe ved at sende en kort og høflig LinkedIn-besked til ansættelseslederen, der nævner din interesse for jobbet. Men hvis jobannoncerne siger, at ansøgninger kun vil blive overvejet via arbejdsgiverens hjemmeside eller ansøgersporing, skal du ikke sende en besked. I stedet skal du se, om du kan få henvisninger fra en person, der har kontakt til virksomheden.
Her er det, vi hørte fra en jobsøgende, der nåede ud:
"På dette job ansøgte jeg om morgenen - skrev et målrettet brevskrivning - så nåede ud til administrerende direktør via LinkedIns InMail-opsætning lidt efterpå. Jeg fik en mail fra ham et par timer senere. Og så et omfattende telefoninterview kl. 17.30. Han sagde, at han virkelig var imponeret over det faktum, at jeg nåede ud til ham via LinkedIn. som en simpel ting at gøre, men jeg tror de fleste ikke gør det (han sagde også, at han var oversvømmet med ansøgere, men næsten ingen generede at følge hans instruktioner om at indsende arbejdsforbindelser, sociale links og to ideer til indhold). "
Tips til at kontakte en ansættelseschef på LinkedIn
Kontakt en ansættelsesleder er en simpel ting at gøre, og det tager kun et par minutter at sende en besked. Gennemgå disse tips til, hvad du skal skrive, og hvordan du får det bedste indtryk.
- Lad ansættelseslederen vide, at du har anvendt og gentager din interesse for jobbet.
- Angiv en eller to af dine nøglekvalifikationer for at vise, hvorfor du er en ideel kandidat til stillingen.
- Hold din besked så specifik og kortfattet som muligt. En kort besked kan få ansættelseslederen interesseret i din ansøgning uden at irritere ham eller hende.
- Sørg for at redigere din besked grundigt, inden du sender den. Al din kontakt med ansættelseslederen skal være professionel og poleret; ingen besked overhovedet er bedre end en svag skriftlig en. Her er mere detaljerede oplysninger om, hvordan man sender LinkedIn-beskeder.
Hvornår skal du sende en besked
Afhængigt af virksomheden kan det tage lidt tid for din ansøgning at blive behandlet.Hvis det er en lille arbejdsgiver, og du sender dit CV via e-mail, er det fint at følge op kort efter, at du har sendt det.
Hvis det er et stort firma, vil du sandsynligvis søge gennem et online ansøgningsstyringssystem. Vent i så fald til en dag eller deromkring, efter at du har indsat din ansøgning, så det får mulighed for at komme ind i systemet og til ansættelseslederen.
Bare rolig, hvis du ikke hører tilbage. Ikke alle kontrollerer deres LinkedIn-meddelelser ofte. Nogle mennesker generer ikke overhovedet. Hvis du ikke får svar, betyder det ikke, at du ikke overvejes til jobbet.
Følg vejledningen
Det er også vigtigt, at de oplysninger, som ansættelseslederen har deltaget om følgende instruktioner, er vigtige. Hvis du ikke sender alle de krævede materialer, vil du sandsynligvis ikke blive betragtet for jobbet.
Kastning af applikationer fra personer, der ikke gjorde det, der blev spurgt, er en nem måde at reducere størrelsen af ansøgerpuljen på. Din ansøgning vil sandsynligvis ikke blive savnet. En anden ansættelse manager fortalte mig, at han får så mange kvalificerede ansøgere, at hvis han savner en god mens screening genoptages, er det ikke rigtig noget, fordi der er mange flere stærke kandidater at vælge imellem. Så tag dig tid til at give arbejdsgiveren det, han eller hun beder om. Ellers kan du lige så godt ikke glemme at søge jobbet.
Hvis en arbejdsgiver udtrykkeligt anmoder om, at ansøgerne ikke kontakter ham eller hende ud over deres officielle ansøgninger, skal han ikke meddele arbejdsgiveren på LinkedIn.
Afsendelse af en meddelelse vil vise, at du ikke lyttede omhyggeligt til arbejdsgiverens anvisninger.
Flere måder at følge op på
- Er det acceptabelt at kontakte nogen, der har set din LinkedIn-profil?
- Hvordan ansætter ledere skærmjobsapplikationer?
7 Steder du skal kontakte til international udvidelse
Selvom du er kort tid eller har begrænsede midler, vil disse steder hjælpe dig med at blive primed for at tage din virksomhed globalt.
Prøve Email Cover Letter Besked til ansættelsesleder
Email til en ansættelsesleder, og hvordan du vedhæfter og sender dit CV med e-mailen.
Hvad laver en ansættelsesleder?
Vil du vide mere om begrebet ansættelsesleder? Deres stemme er stærk i personaleudvælgelse og ansættelse. Se mere om ansættelseslederens job.