Firma Drug Testing Policy Eksempel

Afhængigt af hvilken stat du bor i eller arbejdsgiveren du arbejder for, kan du blive påkrævet at deltage i mandat og / eller tilfældig lægemiddelprøve.

På nuværende tidspunkt har atten stater bestemmelser om lægemiddelprøvning i deres juridiske koder. Føderale agenturer som Department of Transportation og forsvarsministeriet kræver også, at industrier, arbejdsstyrker og entreprenører, som de regulerer, implementerer lægemiddelprøvningsprogrammer og -politikker.

Desuden kræver den føderale omnibus transportmedarbejderprøvningsloven (OTETA), at alle operatører af fly, masse transportkøretøjer, jernbaneudstyr og kommercielle motorkøretøjer testes for brug af narkotika og / eller alkohol.

Virksomheder, der skærmer for ulovlig narkotikamisbrug og alkoholbrug, kan skærme jobansøgere forud for ansættelse. Medarbejdere kan også screenes til brug af narkotika og / eller alkohol med tilfældige mellemrum, af årsag, når de er fastsat i selskabspolitik, og hvor lovgivningen tillader det. Her er flere oplysninger om, hvornår virksomheder narkotiketest.

Virksomheder, som narkotikastest typisk har en skriftlig narkotikapolitik og alkoholpolitik, distribueret til alt personale, der forklarer hvornår og hvordan jobansøgere, nye medarbejdere og nuværende medarbejdere kan testes for ulovligt stof og / eller alkohol brug.

Følgende er et eksempel på en virksomheds drug testing politik, der beskriver, hvordan og under hvilke omstændigheder jobansøgere og medarbejdere kan testes for stofbrug.

Eksempel på stofprøvepolitik

"Som tilladt i vores statslovgivning kan jobansøgere blive screenet som led i ansættelsesprocessen. Nye medarbejdere kan testes før eller efter interviews og under ny ansættelsesorientering.

Medarbejdere bør forvente at være narkotika- og / eller alkoholprøvet, inden de accepterer en forfremmelse, når en ulykke på arbejdspladsen opstår eller på et hvilket som helst tidspunkt, som det anses for nødvendigt af vores afdeling for Human Resources eller vores Environmental Health & Safety Manager .

Indsendelse til planlagt og tilfældig lægemiddelundersøgelse er en fortsat ansættelsesforhold for alle ansatte. "

Typer af medarbejdermedicinstestning

• Præcisionsmedicinstestning. Alle ansøgere, der bliver tilbudt et job hos virksomheden, vil blive testet for narkotika som led i stillingen for jobskabelsessituation. Hver stat har sine egne love om præ-beskæftigelsesmedicin test, så det er gavnligt at kende dine rettigheder i din respektive stat. I nogle lande er for eksempel narkotikaundersøgelser underlagt personlige sundhedsinformationslove og er derfor begrænset i mængden af ​​oplysninger, de kan videresende til arbejdsgivere.
• Random Drug Testing. Medarbejdere kan til enhver tid vælges tilfældigt til lægemiddelprøvning. Disse test er uanmeldt og uventet af medarbejderne.Ifølge Arbejdsministeriet sættes medarbejderne i en lotteri-lignende testpulje og vælges tilfældigt. Ofte er udvælgelsen elektronisk for at sikre, at medarbejderne faktisk blev tilfældigt valgt. Tilfældigt valg skaber også en lige chance for at alle medarbejdere kan vælges til test. Tilfældig lægemiddelprøvning har ringe eller ingen avanceret varsel, hvilket er en effektiv afskrækkende virkning på medarbejderbrug.
• Forårsag lægemiddelprøver. Medarbejdere kan blive pålagt at underkaste sig en lægemiddelprøve, hvis virksomheden mener, at de har været under påvirkning af stoffer eller alkohol på jobbet, hvis unexcused fravær fra arbejde eller forsinkelse er et problem, eller hvis præstationen synes at være påvirket af narkotika eller alkoholmisbrug. Af årsag er lægemiddelprøvning ikke kun at teste for stofbrug på jobbet, men bestemmer også brugen i off-work timer og / eller hjemme.
• Post-Accident Drug Test. Enhver medarbejder, der er involveret i en ulykke eller skade på arbejdspladsen, kan testes med henblik på brug af narkotika eller alkohol. Disse ulykker kan omfatte førerens uagtsomhed, en arbejdspladsskade med medicinsk behandling på eller væk fra scenen, deaktivering af skade eller fjernelse af bil.

Enhver ansøger eller medarbejder, der tester positivt til ulovlig narkotikabrug, vil ikke blive ansat eller forfremmet, kan være genstand for disciplinære foranstaltninger og kræves for at deltage i stofmisbrugsrådgivning og kan opsiges fra ansættelse.

Afvisning af en beskæftigelsesbaseret narkotikastest

I tilfælde af et jobtilbud kan en arbejdsgiver ikke tvinge dig til at tage en lægemiddelprøve. Afvisning af at afprøve kan dog resultere i et tilbagekaldt tilbud om beskæftigelse. Nuværende medarbejdere kan også opsiges, nedgraderes eller suspenderes for at nægte en lægemiddelprøve.

Flere oplysninger: Typer af narkotika- og alkoholtest | Passerer en beskæftigelsesmedicinstest | Hvad er inkluderet i en blodprøve for beskæftigelse