Almindelige fejl ved oprettelse af juridiske skriftsampler

Top-notch skrivefærdigheder er afgørende for den juridiske industri, især for advokater og advokater. Hvis du søger en juridisk stilling, vil arbejdsgiverne ofte anmode om en skriftlig prøve. Indretning af en dårlig skriftlig prøve kan ødelægge din chance for at lande jobbet. På den anden side kan en fremragende skriveprøve hjælpe dig med at få et ben op på konkurrencen.

Det er en god ide at opbygge en portefølje med at skrive prøver i løbet af skolen og i dine tidlige års praksis.

Denne portefølje skal omfatte dit bedste arbejde i en række genrer. Hvis du er usikker på, at dine prøver vil passere mønstre, skal du tjekke disse syv måder til at forbedre dine skrivefærdigheder.

Herunder er der fem almindelige fejl, som ansøgerne gør ved at indsende skriftlige prøver.

1. Dårlig skriftlig prøve

En dårligt skrevet prøve, der indeholder grundlæggende fejl i grammatik, ordvalg, sætningskonstruktion eller andre kvalitetsproblemer er et rødt flag for arbejdsgivere. Nedenfor er et par spørgsmål at se på:

• Sætningsklarhed
• Ordvalg
• Afskedigelser og / eller unøjagtigheder i tekst
• Konsistens
• Tone / stemme
• Indholdsorganisation
• Flow / overgange < Sætningsstruktur
• Gaps i indhold
• Præsentation

Har en mentor, professor, kollega eller anden professionel anmeldelse, du skriver prøver. Hvis dine skrivefærdigheder har brug for arbejde, tag et par skriveklasser eller ansæt en tutor for at hjælpe dig med at forbedre din skrivning.

2. Typografiske fejl

Mens ansøgere lægger stor vægt på at oprette et fejlfrit CV og et brevbrev, får deres skriftlige prøver ofte en mindre omhyggelig gennemgang.

Jeg har set mange skriftlige prøver med typografiske fejl - mange af dem offentliggjort online, i lovanmeldelsesjournaler og juridiske publikationer eller indleveret til retten. En enkelt typografi er nok til at indgyde tvivl i anmelderen og eliminere dig fra overvejelse.

3. Off-Topic Samples

Sørg for, at dine skriftlige prøver matcher arbejdsgiverens anmodning og positionens behov.

Hvis du for eksempel søger en tilknyttet stilling, skal du ikke indsende dit senior term paper om psykosocial adfærd. I stedet skal du indsende en prøve, der viser, at du kan udføre det job, som du søger efter. For eksempel, hvis du ansøger om en stilling som en associeret virksomhed i firmaets retssag, skal du indsende en kortfattet, lovlig eller juridisk memorandum. Hvis du ansøger om en stilling som en juridisk advokat, skal du indsende en beslutning, en escrow trust-aftale eller et beslægtet transaktionsdokument.

4. Undladelse af at følge instruktioner

Følg altid jobannonce eller potentielle arbejdsgiverens anvisninger for at indsende skriftlige prøver, især med hensyn til:

Prøvetyper.

• Sørg for, at den type prøve du sender (f.eks. Kort, korrespondance, bevægelse) svarer til arbejdsgiverens anmodning med hensyn til format, stil og indhold. Hvis du ikke har en relevant prøve i din portefølje, skal du udarbejde en ny skriftprøve, der passer til. Antal skriftlige prøver.
• Send ikke for mange eller for få prøver. Hvis et tal ikke er angivet, er en god tommelfingerregel to prøver (en på minimum og tre prøver max). Besatte arbejdsgivere har sjældent tid til at læse mere end tre skriftlige prøver. Længde af skriveprøver.
• Følg arbejdsgiverens anvisninger vedrørende længden af ​​dine prøver. På det juridiske område har skriftligt prøver tendens til at være længere (5-10 sider) for at sætte arbejdsgiverne i stand til at vurdere din evne til at fremsætte et overbevisende juridisk argument og analysere retsspørgsmål. Form for indsendelse.
• Nogle arbejdsgivere vil muligvis have prøver indleveret som e-mail vedhæftede filer, mens andre foretrækker at de vises i e-mailens krop eller sendes til deres adresse. 5. Offentliggørelse af fortrolige oplysninger.

Skrive prøver i juridisk erhverv kræver særlig pleje på grund af advokat / klient privilegium, følsomme oplysninger og fortrolighed bekymringer. Når der indsendes skriftlige prøver fra en fortid eller en nuværende sag eller transaktion, selvom sagen er lukket eller afsluttet, er det vigtigt at fjerne navnene på alle parter, navn på klienter og andre følsomme eller fortrolige oplysninger. For at bevare strømmen af ​​dit indhold kan du erstatte fiktive navne, fakta og information.