Generelle Karakteristik Generation Y Professionals

Medlemmer af Generation Y (også kendt som Gen Y eller Millennials) blev født i 1980'erne og begyndelsen af ​​1990'erne, den løse definition, der adskiller dem fra generationen før dem (Generation X) og generationen der fulgt (Generation Z).

Generation Y Egenskaber

Som forventet af deres fødselsår udgør Gen Y det hurtigst voksende segment af arbejdsstyrken i 2010'erne med tal på op til 80 millioner eller derover.

Som advokatfirmaer konkurrerer om ledige talenter, kan arbejdsgivere simpelthen ikke ignorere de behov, ønsker og holdninger i denne store generation. Som med hver generation, der gik forud for Gen Y, er Millenials blevet defineret af et sæt karakteristika, der hovedsagelig er dannet af den verden og kultur, de voksede op i.

Her er et par fælles karakteristika ved Generation Y.

Generation Y Er Tech-Savvy

Generation Y voksede op med teknologi, og de stoler på det for at udføre deres job bedre. Bevæbnet med smartphones, bærbare computere og andre gadgets, er denne generation tilsluttet 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen. De kan lide at kommunikere via e-mail og tekstbeskeder i stedet for ansigt til ansigt-kontakt og foretrækker webinars og online-teknologi til traditionelle forelæsningsbaserede præsentationer.

Generation Y er Family-Centric

Den hurtige track har mistet meget af sin appel i tusindårsvis, hvis medlemmer er villige til at handle med høj løn for færre betalbare timer, fleksible tidsplaner og bedre arbejde / livsbalancer.

Selv om ældre generationer kan se denne holdning som narcissistisk eller se den som manglende engagement, disciplin og drev, har Generation Y-jurister en anden vision om arbejdspladsforventninger. De prioriterer ofte familie over arbejde.

Generation Y er præstationsorienteret

Nyt og forkælet af forældre, der ikke ønsker at lave fejlene fra den foregående generation, er årtusinderne selvsikre, ambitiøse og præstationsorienterede.

De har store forventninger til deres arbejdsgivere. De søger nye udfordringer og er ikke bange for at sætte spørgsmålstegn ved myndighed. Generation Y ønsker et meningsfuldt arbejde og en solid læringskurve.

Generation Y er Teamorienteret

Generation Y deltog i holdsporter, legegrupper og andre gruppevirksomheder som børn. De værdsætter samarbejde og søger input og bekræftelse af andre. De er en ikke-person-tilbagevendende generation, loyal og engageret. De ønsker at blive inkluderet og involveret.

Generation Y Craves Opmærksomhed

Generation Y kræver feedback og vejledning. De sætter pris på at blive holdt i løkken og har ofte brug for hyppige ros og beroligelse. Millennials kan drage stor fordel af mentorer, der kan hjælpe med at guide og udvikle deres talenter.

Generation Y er tilbøjelig til job-hoppe

En potentiel ulempe ved Generation Y-arbejdere er, at de altid søger noget nyt og bedre.Det er ikke ualmindeligt for et årtusinde at bo hos en virksomhed i kun to til tre år, før han går videre til en stilling, som han mener er bedre. Genoptagelsen af ​​dig som arbejdsgiver modtager til åbne stillinger vil uden tvivl vise dette. Rabat ikke medlemmer af denne generation, bare fordi de har arbejdet for flere virksomheder - de bringer med sig en række oplevelser.

Oftere end ikke har de bare høje forventninger, der kan være vanskelige at møde.

Bottom Line

Generation Y har mange egenskaber, der er unikke i forhold til tidligere generationer. De har tendens til at være begejstrede for deres job, og de vil arbejde hårdt og effektivt. De kan nærme sig deres overordnede som ligeværdige end tidligere generationer, men virksomhederne kan tage skridt til at trække en linje mellem vejleder og venner. Millennials vil vise meget respekt for deres vejledere og få jobbet gjort, når denne linje er i sandet.