Kognitive Færdighedsliste og Eksempler

Næsten alle job, selv dem, der primært involverer manuel arbejdskraft, kræver, at arbejdstagere udøver deres kognitive færdigheder - tænker med andre ord. Selvom ikke alle arbejdsgivere bruger sætningen "kognitiv færdighed" i jobbeskrivelser, er det vigtigt for jobsøgende at kunne påvise, at de har de typer kognitive færdigheder, som arbejdsgiverne ønsker.

Hvad er kognitive færdigheder?

Kognitive færdigheder omfatter evnen til at lære, at behandle og anvende viden, at analysere og begrunde, og at vurdere og beslutte.

De er generelt baseret på evner, der synes at være født, idet nogle mennesker kan udvikle evner, som andre ikke kan, i det mindste ikke med tilsvarende indsats. Og alligevel skal kognitive færdigheder udvikles og praktiseres for at nå deres fulde potentiale. Det er med andre ord muligt at blive mere dygtige, med lidt arbejde.

Eksempler på kognitive færdigheder på arbejdspladsen

Arbejdsgivere vil sandsynligvis søge kognitive færdigheder i en anvendt form. Det vil sige, ingen vil spørge i et interview "kan du tænke? "Men intervieweren kan spørge, hvor godt kandidaten kan udføre specifikke opgaver, der kræver tænkning.

Følgende er derfor en delvis liste over anvendte kognitive færdigheder, som de måske vises i en jobbeskrivelse. Når du forbereder et interview, skal du sørge for at udarbejde specifikke eksempler på lejligheder, når du har udført den opgave i en professionel sammenhæng. Forvent ikke at intervieweren tager dit ord for det, at du har visse færdigheder.

Digest læsemateriale
Dette betyder at læse og forstå tekst, tænker på det eller analyserer det. At udforske litteratur i en videnskabelig forstand er et eksempel. At læse en manual og derefter tilpasse processerne beskrevet til en ny situation er en anden.

Træk indledninger fra hændelsesmønstre
Hvis kopimaskinen bryder hver fredag, hvad forårsager problemet?

Noget er, fordi et sådant mønster ikke er sandsynligt at forekomme tilfældigt. Hvis du kan bemærke mønsteret og identificere og løse problemet, kan du spare din virksomhed tid, penge og frustration. Denne form for argumentation kan være meget værdifuld for en arbejdsgiver.

Analyser problemer og evaluer valgmuligheder
Alle kan anvende en standardløsning på et standardproblem, men beslutningen om, hvilken af ​​flere mulige løsninger der er hensigtsmæssigt, tager nogle reelle tanker - ligesom det afgøres hvilke af flere problemer der skal løses først.

Brainstorm Solutions
Brainstorming betyder at du får en lang liste over mulige løsninger uden at stoppe for at analysere, hvilke der kan være korrekte. Selvom analysen selv er en god og nødvendig færdighed, er det også vigtigt at kunne suspendere det midlertidigt. Brainstorming fører til løsninger og følger normalt ideer som kreativitet og teamopbygning.

Fokus Opmærksomhed på en opgave
At være fokuseret er en undervurderet færdighed, som ikke alle har. For nogle mennesker betyder opretholdelse fokuseret på kun én opgave ad gangen. Andre får bedre resultater ved at jonglere en gruppe opgaver, enten fordi alle er relaterede og kræver hinanden på en eller anden måde, eller fordi hurtig cykling mellem forskellige opgaver lindrer kedsomhed.

I begge tilfælde er det vigtigt at kunne arbejde effektivt, indtil opgaven eller opgaverne er færdige.

Overhold fænomener
Observation er en anden undervurderet færdighed. Der er nogle specialiserede former for observation, der kan læres, såsom at følge en videnskabelig protokol eller bruge et par kikkerter, men den kognitive færdighed i observation betyder simpelthen at kunne bemærke noget og derefter være opmærksom på det. Ofte er observation lettere, hvis du er bekendt med de pågældende fænomener. For eksempel kan en uddannet birder ofte tælle antallet af fuglearter, der synger i et kor, selvom arten ikke er kendt, hvor en uuddannet person kun hører uforskudt støj.

Når du søger jobsøgning

Når du søger på arbejde, skal du tage dig tid til at opdage, hvilke kognitive færdigheder arbejdsgiveren søger.

I mange tilfælde finder du dem i jobannoncerne. Henvis til de kompetencer, du har, der er tæt på arbejdsgiverens krav i dit CV og omslagsbreve og i jobsamtaler.

Sådan matcher du dine kvalifikationer med et job. Scan listerne nedenfor for at hjælpe dig med at identificere de færdigheder, der nærmest svarer til kvalifikationerne for et potentielt job.

Kognitive færdigheder på arbejdspladsen: A - Z Liste

Scan listerne nedenfor for at hjælpe dig med at identificere de færdigheder, der nærmest nærmer dig kvalifikationerne til et potentielt job.

• Aktivt lytning

• Analytisk
• Adfærdsmæssig
• Forretning
• Forretningsfortælling
• Kommunikation
• Konfliktløsning
• Kreativ tænkning
• Kritisk tænkning
• Beslutningsproces
• Deduktiv Begrundelse
• Logisk tænkning
• Ikke-verbal kommunikation
• Præsentation
• Problemløsning
• Forskning
• Soft Skills
• Strategisk planlægning
• Verbal kommunikation
• Skrivning

Færdighedslister: < Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelser Hvad andet du behøver at vide:

Soft vs Hard Skills | Sådan inkluderes nøgleord i dit CV | Liste over nøgleord for CV'er og Cover Letters