Kystbeskyttelsespolitik

USA's Coast Guard-broderskabspolitik findes i kapitel 8 i Kystvagtens Personalehåndbog, COMDTINST 1000. 6A.

Generelle politikker

Kystvagten tiltrækker og bevarer højt kvalificerede mennesker med almindeligt fælles værdier af ære, respekt. og hengivenhed til pligt. Disse værdier forankrer vores kulturelle og service normer og tjener som et fælles fundament for vores interpersonelle relationer inden for Coast Guard.

Vi interagerer, kommunikerer og arbejder sammen som hold for at opnå vores missioner. Faktisk afhænger mission succes på at dyrke positive, faglige relationer med vores personale. Et miljø af gensidig respekt og tillid inspirerer teamwork, sikrer ligebehandling og giver tjenestemænd mulighed for at udmærke sig.

Professionelle interpersonelle relationer anerkender altid militær rang og forstærker respekten for myndighed. Gode ​​ledere forstår det privilegium at holde rang kræver at udøve upartiskhed og objektivitet. Interpersonelle relationer, der hævder endog en opfattelse af uretfærdighed, underminerer god lederskab og militær disciplin. Coast Guard har påberåbt sig brugerdefineret og tradition for at etablere grænser for passende adfærd i interpersonelle relationer. Korrekt social interaktion opfordres til at forbedre enhedsmoral og esprit de corps. Korrekt adfærd mellem seniorer og juniorer, især mellem officerer og hyrede medarbejdere, forbedrer teamwork og styrker respekten for myndighed.

Ved langvarig skik og tradition har kommissionsofficerer, herunder warrantofficerer, ledelsesansvar, der strækker sig over Tjenesten. Ligeledes har cheferne (E-7 til E-9) en særskilt ledelsesrolle, især inden for deres tildelte kommando. Begge giver ledelse ikke kun inden for den direkte kommandokæde, men for et bredere spektrum af Tjenesten.

På grund af disse brede ledelsesmæssige opgaver fortjener relationer, der involverer embedsmænd eller overordnede plejepersoner, nøje opmærksomhed.

Vedligeholdelse af et professionelt miljø

Coast Guard-politikken er at opretholde et professionelt arbejdsmiljø, som fremmer gensidig respekt blandt alt personale, og hvor beslutninger, der påvirker personale, i udseende og aktualitet, er baseret på sunde ledelsesprincipper. Kommandanter, embedsmænd og ledere forventes at skabe et miljø, der fremmer positiv interaktion blandt alt personale gennem uddannelse, uddannelse af menneskelige relationer og overholdelse af kerneværdier.

Kystbeskyttelsespolitik om interpersonelle relationer er blevet udformet til at være lige så kønsneutralt som muligt. Denne fremgangsmåde kan dog skjule et vigtigt spørgsmål: Det grundlæggende princip om, at interpersonelle aktiviteter, der er passende blandt mænd eller kvinder, ligeledes er passende mellem mænd og kvinder.Positiv social interaktion blandt mænd har vist sig gavnlig for enkeltpersoner og organisation i fortiden, og kvinder bør have lige muligheder for at deltage i disse aktiviteter. Kvinder må ikke isoleres eller isoleres fra passende faglige og sociale aktiviteter, hvis kystvagten skal drage fordel af den fulde størrelse af deres bidrag.

Når mennesker arbejder sammen, opstår der forskellige former for relationer. Professionelle relationer udvikler sig til tider i personlige forhold. Servicetilpasning erkender, at personlige forhold, uanset køn, er acceptable, forudsat at de ikke, enten i virkeligheden eller i udseende:

sætter medlemmernes upartiskhed i fare,

1. underminerer respekten for myndighed, der er forbundet med et medlems rang eller stilling,
2. resulterer i, at medlemmerne fejlagtigt bruger forholdet til personlig gevinst eller begunstigelse, eller
3. overtræder en straffeartikel i UCMJ.
4. Det store udvalg af interpersonelle relationer udelukker notering af enhver specifik situation, som medlemmer og kommandoer kan støde på. Selv om nogle situationer er tydelige, og der er let at identificere passende handlinger, er andre mere komplekse og lænner sig ikke til enkle løsninger.

Evaluering af interpersonelle relationer kræver god vurdering af alt personale. Faktorer der skal overvejes ved vurderingen af ​​forholdet er:

det organisatoriske forhold mellem enkeltpersoner: om et medlem kan påvirke andres personale eller disciplinære handlinger, opgaver, fordele eller privilegier

1. individernes relative rang og status: jævnaldrende, ansat / ansat, CPO / junior indskrevet, vejleder / underordnet, militær / civil, instruktør / studerende; og
2. forholdets karakter (fx, personlig, romantisk, ægteskabelig).
3. (a) Personligt forhold: Ikke-intim, ikke-romantisk tilknytning mellem to eller flere personer (af samme køn eller ej), såsom lejlighedsvis deltagelse i fritids- eller underholdningsbegivenheder (film, boldspil, koncerter mv. ) eller måltider. (Involverer ikke adfærd, der krænker UCMJ.)

(b) Romantisk forhold: Kønssammenhængende eller amorøse forhold. (Indgår ikke adfærd, der overtræder UCMJ.)

(c) Uacceptabelt forhold: Uegnet og ikke tilladt under Servicepolitik. Opløsning normalt administrativt. Forholdet skal opsiges eller på anden måde løses, når det er anerkendt.

(d) Forbudt forhold: Violerer UCMJ. Beslutning kan enten være administrativ, strafbar eller begge dele, som omstændighederne berettiger.

Romantisk forholdspolitik

Forhold krydser kønslinjer, kan udvikle sig til romantiske forhold og endda føre til ægteskab. Et forhold, herunder ægteskab, er ikke i strid med Tjenestepolitikken, medmindre forholdet eller medlemmers adfærd ikke overholder de standarder, der er fastsat i dette afsnit, adfærdskrav, der er fastsat i den ensartede kodeks for militær retfærdighed (UCMJ) eller andre bestemmelser.

Romantiske forhold mellem medlemmer er uacceptable, når:

Medlemmer har en tilsynsførende / underordnet relation (herunder periodisk overvågning af arbejdsafdelingen eller overvågningspersonale), eller

1. medlemmerne er tildelt samme lille strand enhed (mindre end 60 medlemmer) eller
2. medlemmer er tildelt samme skæremaskine eller
3. er forholdet manifesteret i arbejdsmiljøet på en måde, der forstyrrer den daglige forretnings effektive adfærd.Karakteren af ​​operationer og personaleinteraktioner på cutters og small shore enheder gør romantiske forhold mellem medlemmer, der er tildelt sådanne enheder, ækvivalente relationer i kommandovejen og derfor uacceptable. Denne politik gælder uanset rang, lønklasse eller stilling. Denne politik gælder for Reservister i en aktiv status, uanset om de er i funktion.
4. Det er uacceptabelt at romantiske forhold mellem overordnede småprivilegører (E-7/8/9) og yngre medarbejdere (E-4 og under).

Kystvagtspolitik forbyder følgende forhold eller adfærd, uanset rang, lønklasse eller stilling for de involverede personer:

Engagerer i seksuelt intim adfærd ombord på ethvert kystvagtskib eller på en kystvagtskontrolleret arbejdsplads.

1. Romantiske forhold uden for ægteskab mellem opdragsgivere og hyret personale. I dette stykke betragtes Kystbordsakademiet kadetter og officielle kandidater (både OCS og ROCI) officerer.
2. Personlige og romantiske forhold mellem instruktører på træningskommandoer og studerende.
3. Tjenestemedlemmer, der er gift med Tjenestemedlemmer, eller på anden måde nært beslægtede (f.eks. Forældre / børn, søskende), skal opretholde den nødvendige respekt og indretning, der deltager i det officielle militære forhold mellem dem, mens de enten er i tjeneste eller i uniform i offentligheden. Medlemmer, der er gift med medlemmer eller på anden måde nært beslægtede, må ikke tildeles i samme kommandokæde.

Acceptabel vs Uacceptabel Relationer

Eksempler på acceptable personlige forhold:

To besætningsmedlemmer går til en lejlighedsvis film, middag, koncert eller anden social begivenhed.

1. Medlemmer jogger eller deltager i wellness- eller fritidsaktiviteter sammen.
2. Eksempler på uacceptable relationer:

Tilsynsførende og underordnede i private virksomheder sammen.

1. Tilsynsførende og underordnede i et romantisk forhold.
2. Eksempler på uacceptabel adfærd:

Tilsynsmyndigheder og underordnede gambling sammen.

1. Medlemmer udlåner eller låner penge til gevinster eller fordele af enhver art.
2. Giver eller modtager gaver, undtagen gaver af nominel værdi ved særlige lejligheder.
3. Ændring af arbejdsplaner eller arbejdsplaner til fordel for et eller flere medlemmer i et forhold, når andre medlemmer af kommandoen ikke får samme overvejelse.
4. Fraternization Policies

Fraternization beskriver det kriminelle forbud mod visse adfærd mellem officerer og medarbejdere udpeget i UCMJ. Interpersonelle relationer mellem officer og personale og broderi er ikke synonymt. Fraternization gælder ikke udelukkende for mandlige og kvindelige forhold, men et meget bredere udvalg af upassende adfærd. (Selv om det ikke er en udtømmende liste, se ovenfor) Elementerne i lovovertrædelsen af ​​broderskab, der er specificeret i Håndbogen for Domstolskampe, findes i Del 1 i denne artikel.

Tjenestens bruger accepterer personlige forhold mellem officer og medarbejder, uanset køn, hvis de ikke overtræder bestemmelserne ovenfor.Forhold i strid med disse bestemmelser overtræder Tjenestens brug.

Tjenestens brugerdeposition forbyder romantiske forhold uden for ægteskab mellem embedsmænd og ansat personale. Dette omfatter sådanne forhold til medlemmer af andre militære tjenester. Officer / hengivne romantiske forhold underminerer respekten for autoritet, som er afgørende for Kystvagten for at nå sin militære mission.

Tjenestens sædvanlige accepterer embedsmænd / hengivne ægteskaber, der opstår, før embedsmanden modtager en kommission. Lovligt ægteskab mellem en officiel og enlisted servicemedlem skaber ikke en formodning om forseelse eller broderskab. Misbrug, herunder broderskab, er imidlertid hverken undskyldt eller formindsket af efterfølgende ægteskab.

Ansvar for at undgå uacceptable relationer

Alt personale er ansvarlig for at undgå uacceptable eller forbudte forhold. Hovedansvaret hviler hos seniormedlemmet. Seniorer i hele kommandokæden skal overvære deres sammenslutninger og sikre, at de støtter kommandokæden, god orden og disciplin.

Personale, der er involveret i eller overvejer uacceptable relationer, bør rapportere situationen og søge tidlig opløsning fra deres vejleder, kommandant, embedsmand, ledende rådgiver eller kystvagtskapanin. Enhver potentiel konflikt med Coast Guard-politikken bør behandles straks. Kommandoer forventes at hjælpe medlemmer med at forstå Coast Guard politik krav og løsning af konflikter. At bringe et uacceptabelt forhold til tidligt kommando opmærksomhed vil øge muligheden for en tidlig, positiv beslutning.

USCG-forskrifter opkræver specifikt kommandoer og embedsmænd med ansvar for deres kommandos sikkerhed, effektivitet, disciplin og trivsel. De bør tage hurtige og passende foranstaltninger for at løse adfærd, der ikke overholder bestemmelserne i dette afsnit.

Interpersonelle relationer, der involverer akademi og træningscenter personale og studerende er særligt modtagelige for misbrug af seniormedlemmet. Akademins superintendent og kommandanter for træningskommandoer kan udstede lokale direktiver yderligere at begrænse eller forbyde sådanne forhold, som de finder passende. Akademins superintendent kan udstede supplerende bestemmelser om kadetrelationer, herunder når kadetter er i træningssituationer ombord på andre Coast Guard-enheder.

Løsning af uacceptable relationer

Generelt

. At undgå uacceptable personlige relationer er i alles interesse. Uddannelse, rådgivning og administrative handlinger hjælper med at forhindre uacceptable personlige forhold eller minimere skadelige virkninger, når uacceptable relationer udvikler sig. Hurtig opløsning på det lavest mulige niveau er ønskeligt. Træning

. At undgå uacceptable og forbudte interpersonelle relationer kræver, at personale klart forstår Coast Guard-politikken og dets anvendelse.Enhedsuddannelsen er et ideelt forum for at opnå dette. Uddannelse om "FRATERNISERING OG INTERPERSONLIGE FORBINDELSER" skal udføres på alle embedsmænd og tiltrådte tiltrædelsessteder og på bopælskurser (lederskole, "A" og "C" -skoler mv.). Uddannelse på andre enheder opfordres kraftigt. Rådgivning

. Tidlig rådgivning kan ofte løse potentielle bekymringer om forholdet mellem et forhold og passende handlinger for at sikre, at forholdet udvikler sig på en måde, der er i overensstemmelse med Tjenesten tilpasset. Rådgivning kan være uformel eller mere formel, herunder skriftlig dokumentation ved administrative bemærkninger (blanket CG-3307) eller et censurbrev. Rådgivning kan omfatte en direkte ordre om at opsige et forhold. Personalefordeling

. Medlemmer kan anmode om eller en kommando kan anbefale omplacering af et medlem, der er involveret i et tvivlsomt forhold. Omplacering er dog ikke en foretrukken mulighed. Kystvagten er ikke forpligtet til at omfordele personale på grund af medlemmers ønsker eller udelukkende baseret på et forhold. Når omplacering ikke er en mulighed, kan medlemmer blive instrueret til at afslutte et forhold. Evalueringer

. Når medlemmerne ikke reagerer positivt på rådgivning, bemærkninger og karakterer i officielle og indledte evalueringer, kan det være hensigtsmæssigt. Anden administrativ aktion

. Som anbefalet kan kommandoer anbefale adskillelse, fjernelse eller tilbagekaldelse af anbefalinger om fremskridt, udnævnelse til en anden status eller kampagner. Disciplinær aktion

. Ulovlig straf eller domstolskamp kan henvende sig til broderskab eller andre ulovlige eller forbudte forhold eller adfærd.