En afgangspolitik er beskrivelsen af virksomhedens praksis med hensyn til at give lønnet og ubetalt medarbejder tid, når et familiemedlem, en slægtning eller en venn dør. Mens en organisation vil gøre alt for at arbejde med medarbejderne på individuelt grundlag i disse hårde følelsesmæssige tider, vil du have en grundlæggende politik på plads, så medarbejderne ved, hvad de kan forvente.
Som en arbejdsgiver dedikeret til at behandle medarbejdere rimeligt, konsekvent og omsorgsfuldt vil du have dit startsted dokumenteret i din medarbejderhåndbog.
Dette svarer medarbejderens oprindelige spørgsmål og fortæller ham eller hende, hvad de kan forvente ved hjælp af deres arbejdsgiver.
Dette forsikrer også medarbejderen om, at arbejdsgiveren bekymrer sig om behovene hos medarbejdere, der oplever forfald. Dette er en lettelse for medarbejderne i deres tid af sorg.
Hvorfor er overgangsperiode givet?
Opbremsningstid er givet til begravelsesarrangementer, deltagelse i begravelse og begravelse, respekt for familien ved et vågne eller besøg, der beskæftiger sig med afdødes besiddelser og vilje og eventuelle tilknyttede forhold, som medarbejderne skal adressere, når en elskede dør .
Virksomheder leverer betalt forsinketid på ca. tre dage til et nærmest familiemedlems død. Virksomheder giver betalt forsømmelsestid på en dag for andre familiemedlemmer og venner.
De fleste organisationer er villige til at yde medarbejdere ekstra ubetalte dage, når det er nødvendigt, så medarbejderen kan håndtere det afdøde familiemedlems forhold.
Når en medarbejder er den part, der er ansvarlig for at udøve afdøds virksomhed, kan medarbejderen have brug for flere uger ubetalte tid for at indhente hans elskede sager.
Dette bliver endnu mere komplekst, hvis den relative boede i en fjern stat eller et land. Hvis individets personlige forhold er omfattende, og især i tilfælde, hvor afdøde ikke har efterladt en vilje, er håndtering af afdøds anliggender ret kompleks og tidskrævende.
Medarbejdere har brug for hjælp fra deres arbejdsgiver til at navigere i disse uønskede, ucharterede farvande.
Arbejdsgivere skal arbejde med medarbejdere fra sag til sag om at tilbyde ubetalte fridage eller udnyttelse af ferietid, PTO eller personlige dage for afværdsbegivenheder. Medarbejderen vil sætte pris på, hvordan du behandler ham eller hende i fremtiden.
Og dine andre medarbejdere ser hvordan du behandler den afdøde medarbejder. De danner meninger om dig som arbejdsgiver, men også lærer om, hvad de kan forvente, når de oplever en død i deres familie.
Følgende er en stikprøveforløbspolitik, der indeholder bestemmelser, der regelmæssigt findes i selskabets afgangspolitikker.
Begravelseslovgivning til en øjeblikkelig familiemedlem:
Når en død finder sted i en ansattes nærmeste familie, kan alle faste fuldtidsansatte tage op til tre (3) fridage med løn for at deltage begravelsen eller lave begravelsesarrangementer. Betalingen for fratrædelse vil blive prorated for en deltidsansat, hvis begravelsen sker på en planlagt arbejdsdag. Selskabet kan under usædvanlige omstændigheder kræve verifikation af behovet for orlov.
Umiddelbar familie defineret for opstandsretablering:
Umiddelbare familiemedlemmer er defineret som en ansattes ægtefælle, forældre, stepparents, søstre, brødre, børn, børnebørn, bedsteforældre, svigerfar, svigermor, bror svigersøn, svigersøn, svigerdatter eller barnebarn.
Ikke-familiemedlem Begravelseslov:
Alle faste fuldtidsansatte kan tage op til en (1) fridage med løn for at deltage i begravelsen af et nært, ikke-familiemedlem. Denne time-out vil blive behandlet af medarbejderens leder fra sag til sag.
Betalingen for fratrædelse vil blive prorated for en deltidsansat, hvis begravelsen sker på en planlagt arbejdsdag. Vejlederen skal bekræfte, at tiden er optaget præcist på tidskortene. Selskabet kan kræve verifikation af behovet for orlov.
Øvrige tidspunkter:
Selskabet forstår den dybe indflydelse, som døden kan have på en enkeltperson eller en familie, derfor kan der ydes ekstra ikke-betalt fritid. Arbejdsgiveren kan træffe arrangementer med sin eller hendes tilsynsførende for yderligere fire ubetalte fridage i tilfælde af en nærmest familiemedlems død.
Yderligere ubetalte fridage kan også ydes afhængigt af omstændigheder som afstand, individets ansvar for begravelsesforhold og medarbejderens ansvar for at tage sig af afdøde ejendom.
Individuelle medarbejderforhold kan diskuteres med medarbejderens leder og Human Resources for at afgøre, om der er behov for yderligere overvejelser. Det er selskabets hensigt at støtte medarbejdere i deres tider med sorg og sorg.
Flere prøveprincipper.
Ansvarsfraskrivelse:
Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp. -