Fordele og belønninger for ubetalte praktikophold

Der findes mange incitamenter for medarbejderne til at gøre et godt job på arbejdspladsen. Et stort incitament er penge. Andre incitamenter kan omfatte sygesikring, alderspension, gym medlemskab, børnepasning, faglige udviklingsmuligheder mv. Selv om alle disse grunde er til stede for medarbejderne til at arbejde hårdt og gøre et godt arbejde, er der også flere egenbelønninger end det indlysende. At gøre et godt job giver også en medarbejder en følelse af stolthed ved at levere et produkt eller en tjeneste, der er meningsfuld og tilbyder noget til at hjælpe andre.

Dette kommer med sit eget sæt fordele og gevinster.

I modsætning hertil er incitamenterne til at gøre et godt job på dit ansættelsessted ret åbenlyst, men hvad er de belønninger, som en studerende får til at gøre et godt stykke arbejde, når man laver et ubetalt praktikophold? Sandfærdigt er der mange fordele for studerende, der gennemfører et ubetalt praktikophold, og der er også måder at forsøge at modtage finansiering på, når en praktikplads er ubetalt. Til sammenligning ligner det meget at få gode karakterer på college. Uanset om det er i et kollegiumklasseværelse eller intervenerer for en arbejdsgiver, giver det gode arbejde større fremtidsmuligheder, især når man evalueres direkte mod andre studerende eller medarbejdere. Uanset om de er betalt eller ej, vil praktikanter få et førstehånds kig på, hvad der medfører, at de rent faktisk arbejder for en arbejdsgiver i den virkelige verden.

Hvordan ubetalte praktikophold kan gavne studerende

• Hvordan man skal arbejde med en chefs succes.
• Vigtigheden af ​​at overholde en virksomheds dress code.
• Betydningen af ​​tidsstyring samt at komme i gang til tiden og efter selskabspolitik for pauser og frokost.
• Hvordan man kompromitterer og udtaler meninger objektivt.
• Sådan arbejder du i et holdmiljø.
• Sådan håndteres konflikter og pres på arbejdspladsen.

• Udvikling af et netværk af fagfolk til fremtiden.
• Opret en god tilføjelse til dit CV.
• Hvordan man kommer sammen med en mangfoldig gruppe mennesker.
• Udvikling af stærke menneskers færdigheder, uanset om det er personligt, telefonisk eller via e-mails og sociale netværkssider.

Fordelene, forklaret

Gør os ikke forkert, når vi taler om fordelene ved ubetalte praktikophold. Som de fleste mennesker gør vi fortaler for at finde betalte praktikophold, når det er muligt. Det er også vigtigt at være realist. Øvelsen af ​​ikke-betalende praktikanter vil falde, da flere arbejdsgivere kan blive tvunget til at betale for det arbejde, der udføres af deres praktikanter. Selv om der er meget tvetydighed i Department of Labor's Praktikretningslinjer, havde tre arbejdsgivere for nylig klassesageret indgivet til dem af deres praktikanter.

Ovennævnte fordele kan være uvurderlige for praktikanter og kan betragtes lige så værdifuld som sundhedsforsikring er for enhver medarbejder i en virksomhed.At lære den viden og færdigheder, der kræves for at være vellykket på arbejdspladsen, er noget, der ikke kan undervises i et universitet eller universitet. De personlige forbindelser, du laver og den vejledning du modtager, er også noget unikt for arbejdspladsen og kan ikke fås, når du sidder i et kollegiums klasseværelse.

Husk også, at netværk betragtes som # 1 jobsøgningsstrategi, når du leder efter et job. Værdien af ​​at have en praktikplads på dit CV kan ikke overses, såvel som den tillid, du vil vinde ved at vide, at du kan overføre din college succes til at blive succesfuld i den virkelige verden.

Praktikophold er også midlertidige, hvilket betyder, at der altid er en ende i sikte. Folk bliver ofte brændt ud i lang tid i en branche, men med et praktikophold, ved du at i løbet af et par måneder vil du gå videre til noget andet. Hvis praktikopholdet viser sig at være en fantastisk oplevelse, så forhåbentlig vil den midlertidige praktikplads flytte ind i et fuldtidsjob. Du har allerede haft chancen for at prøve det og se, om det passer til både dig og arbejdsgiveren. Faktum er, at eleverne normalt ikke går ind i en praktikplads med samme følelse som medarbejdere, som lige har accepteret et fuldtidsjob.