Kvalificeret til en HR Manager Job med en 2 års grad?

Læser Spørgsmål : "Jeg arbejder i øjeblikket mod min associerede grad i Human Resources. Jeg har talt med nogle få mennesker, der arbejder i HR, og de fortæller mig, at uden bachelorgrad, jeg har ingen chance for at blive ansat i HR-afdelingen.

Det college, jeg deltager i, forsikrer mig om, at jeg vil kunne få arbejde med en associeret grad. Jeg er lidt forvirret over, hvem jeg skulle tro. Jeg var ikke Jeg planlægger at gå til min bachelor, når jeg er færdig med min associerede grad. Nu ved jeg ikke, hvad jeg skal gøre. Enhver derude, der kunne hjælpe mig? "

Svar : Her er de dårlige nyheder. Du identificerer ikke, men jeg formoder, at du kan deltage i et community college. Hvad folk, der ønsker professionelle karriere skal gøre på fællesskabskoleniveau, er at tage alle deres grundlæggende kerne kurser som engelsk og matematik.

Mange akkrediterede gymnasier vil ikke acceptere to års erhvervskreditter i HR fra et fællesskabskollegium eller lignende college. De vil have dig til at få det grundlæggende der og derefter deltage i den fireårige kollegium for den faktiske grad kreditter.

Den værste del af det er mareridtet, du vil overføre HR-studiepoengene, da et betydeligt fireårigt college måske ikke accepterer dem. Du kan blive tvunget til at vende sig til en voksenvenlig, generelt mindre respekteret institution, der giver "livskreditter" og til tider college-kredit for dine kurser.

Disse grader er mindre respekteret af arbejdsgivere, der er fortrolige med de store gymnasier i deres region - og deres styrker og svagheder.

De har ikke prestige af et akkrediteret større universitetsprogram, men de er en fremragende mulighed for at arbejde voksne. Faktisk er de ofte en arbejdsmandes eneste mulighed. Så dette er en heads-up, ikke en indsats for at afskrække dig.

Jeg kan ikke tale for resten af ​​verden, men i min verden vil en toårig grad ikke kvalificere dig til et job i HR.

En person med en toårig grad kan få et job i registrering og administration.

I en jobsøgning er et udstationeret arbejde for en HR-administrator (der starter HR-job), der kræver en bachelorgrad og to års erfaring, betaler $ 30.000, hvis du er heldig og tiltrækker 100 + kvalificerede ansøgere .

Mange af disse ansøgere har graden plus erfaring, praktikophold og mere, så jeg er usandsynligt at overveje en ansøger med en toårig grad. Ansøgerpuljen er stor nok til, at den toårige grad ville være en elimineringsfaktor i konkurrence med de øvrige ansøgere. Dette er min erfaring, der sender job.

Så du kan være en smart, kvalificeret person med mange års erhvervserfaring, men du vil sandsynligvis ikke blive betragtet ud over et kort overblik på dit resumé.

Det går nok for langt at sige, at du aldrig vil få et job i HR, fordi jeg ikke kender dig eller dine andre legitimationsoplysninger, din erhvervserfaring, dine omstændigheder og så videre. Men det bliver meget sværere i disse dage at komme ind i HR uden en grad.

Mange mennesker har i gamle dage arbejdet inden for regnskabsaflæggelse eller et andet felt inden de flyttede ind i en HR-stilling - og nogle af dem var succesfulde i HR. Jeg har mødt en række HR VP'er, som ikke havde en grad og blev forfremmet.

Problemet er, at feltet er vokset mere komplekst, og organisationens forventninger til, hvad HR skal bidrage, er ændret.

Du skal nu være ekspert inden for arbejdsret, organisationsudvikling, teknologiforbrug, ledelse, medarbejderrelationer og meget mere. Personaleafdelinger blev udført for at betale folk, indskrive medarbejdere i ydelser og holde journaler. HR-rollen er ændret.

Især hvis du i sidste ende vil sidde på executivebordet, vil mange af dine kolleger eksekvere have grader. Sidste gang jeg fungerede som HR-direktør for et klientfirma, havde executive-teamet to master-grader, tre M. B. A. grader og to bachelorgrader.

Konkurrence om HR-job er hård, og mange ansøgere har grader. I denne dag og alder af ansøger sporing systemer og søgeord find HRIS systemer, bliver inviteret til et interview er svært.

Jeg ansætter ikke nogen til en startposition i HR i disse dage med mindre end en bachelorgrad. Jeg vil vædde på, at mange arbejdsgivere er ligesom mig.

Her er hvad du skal gøre næste gang. Arbejdsgivere i nærheden, hvor du bor og planlægger at arbejde, kan se situationen anderledes, end jeg gør, men det er min anbefaling.

Mød med og snakk med HR-personer, hvor du bor. Derefter får du en bedre ide om din retning og muligheder. For det andet, prøv at få HR-erfaring med din nuværende arbejdsgiver.