Air Force SSgt (E-5) Tilbudsoversigt og priser

Army, Navy, Marines and Coast Guard baserer deres tilmeldte kampagner baseret på et medlems arbejde. Med andre ord er forfremmelsessatser forskellige for hvert job, afhængigt af hvor mange tilgængelige "slots" der er i den næste klasse.

Det betyder, at for overmandede job er det meget svært at blive forfremmet, mens folk i underbemandede job kan fremmes meget hurtigere end gennemsnittet af service.

Luftvåben styrer sine tilmeldte kampagner forskelligt.

Luftvåben bestemmer først den samlede forfremmelseshastighed (Air Force Wide) for forfremmelsescyklussen ved at forudsige, hvor mange pladser der vil være tilgængelige. Det tager så denne sats og gælder det for alle Air Force jobs (næsten *) ligeligt.

- Lad os sige, at Air Force bestemmer (Air Force Wide), at det vil fremme 20 procent af alle kvalificerede Staff Sergeants (E-5) til rangen af ​​Technical Sergeant (E-6) ) til den næste forfremmelsescyklus. Hver enkelt karrierefelt (job) vil promovere 20 procent af deres kvalificerede personales Sergeants til Teknisk Sergeant, uanset om jobbet er overmandet eller underbudt.

* BEMÆRK: Procenterne for hvert job kommer ikke jævnt ud af to grunde:

(1) Luftvåbenet rundser tallene * op * for hvert job. For eksempel, hvis den samlede kampagnesats for cyklen er 10 procent, og der er 100 personer berettiget til "Job A", vil 10 personer blive forfremmet (10 procent). Men hvad hvis der var 113 personer berettiget? 10 procent af 113 er 11. 3. Du kan ikke promovere en tredjedel af en person, så i dette tilfælde vil luftvåbenet runde det op og fremme 12 personer. Det ville resultere i en forfremmelsessats i det job på 10,6 procent, i stedet for 10 procent. Hvis der kun var en person, der var berettiget til forfremmelse i den AFSC (Job), ville han / hun blive forfremmet (forudsat at kommandøren anbefalede ham / hende), og derfor ville forfremmelseshastigheden i det job være 100 procent.

• (2) Luftvåben vælger hvert år nogle kritisk bemandede karrierefelter for at modtage en ekstra fem procentpoint. Så hvis den samlede kampagnesats var 20 procent, ville nogle kritisk bemandede karrierefelter få lov til at fremme 25 procent af deres kvalificerede.

  Når man bestemmer hvem der bliver forfremmet, bruger luftvåbenet WAPS (Weighted Airman Promotion System) point. Helt enkelt, hvis kampagnen er 10 procent, tilføjer du WAPS-pointene, og de 10 procent af de kvalificerede medlemmer i det job med flest WAPS-point er dem, der bliver promoveret. For detaljerede oplysninger om Air Force-tilmeldt kampagnesystem, se

Air Force Enlisted Promotions System Made Simple . De historiske luftvåbenforfremmelsessatser til rangen af ​​stabsserger (E-5) i de seneste 11 år:

Air Force SSgt-kampagner

År

Antal berettigede	Antal valgt > Tilbudsfrekvens (%)	93	82, 758
13, 535	16.35	94	78, 212
12, 541	16. 05	95	72, 212
12, 541	16. 59	96	57, 523
9, 541	16. 59	97	52, 820
8, 854	18. 66	98	48, 719
11, 033	22. 65	99	44, 109
16, 053	36. 39	00	38, 654
19, 605	50. 72	02	30, 880
19, 448	62. 98	03	27, 416
13, 651	49. 75	04	33, 306
13, 625	40. 91	05	36, 405
14, 614	40. 14	1A6X1 - Flight Attendant - Air Force Enlisted Jobs Planlægger, koordinerer og forvalter kabineopgaver . Udfører flyvefunktioner. Administrerer flyvehjælperaktiviteter og relaterede opgaver. Overvejelser Før Air Force har tilsluttet sig Air Force Bruge til at blive opdragsgivere. Hvordan man forhandler freelance-priser, herunder hvordan man beslutter, hvad man skal opkræve, projekt vs. > Hvordan man forhandler freelance-priser Iværksætteri Valg af editor Ford - Hvad er din fokus? Sweepstakes (Udløbet) 2025 Få Ford Motor Co Mission Statement 2025 Strategisk Supply Chain Forecast for Manufacturers 2025 Forventning af personaleydelsesomkostninger for det næste år 2025 Grundlæggende afskærmning (The Three Types) 2025 Foreclosure Forhandling - et Real Life Eksempel 2025