Luftvåbenjob i efterspørgsel: Karriere på' Stressed List '

Flyvevåben undersøger hvert tredje måned alle sine ansatte og bestyrelsesofficerjobs for at afgøre, hvilke job er mest efterspurgte og mest underbemandede. Alle job er givet, hvad der kaldes en "stress rating", og de med de højeste ratings er placeret på "stressede listen."

Stress, som defineret her, er drevet af tre hovedfaktorer: arbejdskraft, bemanding og implementeringer. Drivers of stress er forskellige for hvert karrierefelt, men når et karrierefelt betragtes som "stresset" betyder det, at Air Force ikke har nok personale i det pågældende karrierefelt til at udføre den tildelte mission på passende måde.

Tildeling af stressniveauer til job giver luftvåben lederskab med en objektiv, enkeltmåling til bestemmelse af relativ stress mellem forskellige Air Force Special Codes, som bruges til at udpege hvert job.

Arbejdsstyrke for luftvåben arbejder

Resultaterne af den årlige stressrevision fungerer som indikator for potentielle og faktiske problemer, og giver også luftvåben lederskab mulighed for at måle fremskridt. Ifølge systemet:

• Et stressniveau på 1. 0 for et karrierefelt betyder, at der ikke er noget (deployment eller home station) mangel
• Et stressniveau større end 1. 0 betyder at der er mangel. Manglen er udtrykt som en procentdel af tildelt personale (for eksempel en stressniveau rating på 1. 2 betyder, at hver person i hjemmet stationen laver arbejdet med 1. 2 personer)
• Et stressniveau mindre end 1. 0 betyder at der er overskud for det pågældende karriereområde. Overskuddet er udtrykt som en procentdel af tildelt personale (for eksempel en stressniveau rating på 0. 8 betyder at hver person i hjemmet station i gennemsnit arbejder 8 medarbejdere.)

Luftvåben har et mål om at forsøge at opnå et "stressniveau" på 1. 2 eller mindre for hvert luftvåben specialkode.

Air Force Jobs i efterspørgslen, eller ikke?

Selv om et job har en højspændings kode, hvilket betyder, at den anses for undermennet, betyder det ikke nødvendigvis, at jobbet har åbninger for nye rekrutter (selv om et jobs tilstedeværelse på listen også kan tyde på behovet for nye rekrutter).

F.eks. Kan jobbet være tilstrækkeligt bemandet i de førstnævnte (nye rekrutterings) rækker, men betragtes som "stresset" på grund af mangel på de ikke-kommissionsmedlemmer (NCO) rækker. I så fald ville Air Force forsøge at rette op på manglen gennem NCO Re-Training Programmet.

Selvom "stress" skyldes (eller delvist skyldes) mangel på personale i de første termer, kan ledige træningspladser komme i spil. For eksempel kan flyvekorps tekniske skoler kun træne et begrænset antal studerende på et givent tidspunkt, og alle de projekterede "træningspladser" kan allerede være fyldt af personer, der allerede er i forsinket tiltrædelsesprogram (DEP) eller allerede i luftvåbenet , men afventer en træningsplads.

Det er generelt ikke en levedygtig mulighed at øge antallet af tilgængelige træningspladser. Tilføjelse af flere slots betyder at tilføje flere ressourcer. Flere instruktører skal tilføjes (derved fjerne erfarne NCO'er fra "feltet"), der skal tilføjes sovesal, flere supportpersonale (økonomi, administration og personale) skal øges, og spisestuer udvides.