Air Force Enlisted Re-Training Program

Det er ikke muligt at give alle nye luftvåben rekrutterer AFSC (job), de ønsker, selvom de er kvalificerede. Hvert luftvåbenjob har et tildelt "bemandingsniveau", som er opdelt efter rang. Med andre ord fastlægger luftvåben konstant (for hvert job), hvor mange første terminer de har brug for (Airman Basic gennem Senior Airman), hvor mange medarbejders Sergeants jobbet har brug for, hvor mange tekniske Sergeants jobbet har brug for, og hvor mange mester sergenter jobbehov.

Luftvåben studerer mindst hvert år AFS, og vurderer hver AFSC (efter rang) som "mangel", hvilket betyder, at der ikke er nok personer, der gør jobbet i den rang, "gennemsnittet", hvilket betyder at bemandingsniveauet for det job / rang er lige rigtigt, og "overage", hvilket betyder, at der er for mange mennesker i den rang, der gør det job. Hvis manngenniveauet for de første sigt (Airman Basic til Senior Airman) forventes at være "mangel", udsteder de "krav" til Air Education & Training Command (AETC), der igen prøver at sikre, at der er nok træningspladser og - igen - udsteder "slots" til Air Force Recruiting Service. Jobkrav til NCO'er (dem ved deres anden eller efterfølgende besættelse) frigives til mulig NCO frivillig og ufrivillig omskoling (mere om det senere).

Selvom et luftvåben job er opført som et "kronisk mangel job", betyder det ikke nødvendigvis, at jobbet vil være åbent for en ny rekruttering, selvom det er kvalificeret.

Sådanne faktorer som ledige træningspladser kommer til spil. Eller jobbet kan være "mangel" generelt (fordi det har en mangel på NCO'er), men kan være tilstrækkeligt bemandet når det kommer til de første termer.

Derudover er nogle luftvåbnede job, der simpelthen ikke tilgængelige for førstegangs-enlister. Et par eksempler ville være lige muligheder, eller uddannelse og uddannelse eller Office of Special Investigations (OSI).

Luftvågskonsulenter adresserer traditionelt disse bekymringer ved at informere ansøgere, der ikke får et af deres primære jobvalg, at omskoling er mulig efter nogle års service. Indtast Air Force Re-Training Program.

Reguleringen, der regulerer omskoling til luftvåben, der er tiltrukket personale, er Air Force Instruction 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .

Air Force Enlisted Retraining-programmet kan opdeles i tre hovedområder: Frivillig efteruddannelse for flyveselskaber, der har (næsten) afsluttet deres første tilmeldingsperiode, kaldet CAREERS, (som står for "Career Airman Reenlistment Reservation System "), NCO omskoling (som gælder for dem på deres anden og efterfølgende opsættelsestid) og diskvalificeret airman omskoling (som gælder for både førstegangere og de efterfølgende deltagere).

First-Term Airman Frivillig Efteruddannelse

En førstegangsflyvning (fireårig tilmeldingskontrakt) tildelt en CONUS (stateside) base er berettiget til frivilligt at omskole efter at have afsluttet 35 måneder (ikke mere over 43 måneder) af militærtjenesten. En seksårig enlistee (tildelt CONUS) kan frivilligt genuddanne efter at have afsluttet 59 måneders militærtjeneste. For førstegangsførere tildelt oversøiske baser, kan de sætte deres ansøgning i mellem den 15. og 9. måned før deres DEROS (dato, der er berettiget til at vende tilbage fra oversøiske station), så længe de vil have mindst 35 måneder (fire år) 59 måneder (seksårig tjenesteyder) på det tidspunkt, hvor de afgår fra udlandet (på den måde kan godkendte ansøgere genuddannes undervejs, inden de mødes til deres nye servicestation).

Den eneste undtagelse til ovenstående krav er, at de frivillige skal omskole sig til karrierefeltene Pararescue, Combat Controller. Sådanne personer kan ansøge om omskoling efter 33 måneders tjeneste (fireårig ansat) eller 57 måneders tjeneste (seksårig ansat). Dette tillader tid for den enkelte at fuldføre Pararescue PAST eller Combat Controller PAST, og nødvendige medicinske eksamener, der skal indgå som en del af deres genoplæringsprogram.

Som en "undtagelse fra politikken" kan frivillige til Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor, enhver flygtning AFSC og enhver sproglig AFSC, indsende efteruddannelsesprogrammer efter 24 måneders tjeneste (fireårig ansøger) eller 36 måneder af service (seksårig enlistee).

De, der tjener i følgende job, kan frivilligt genoplive sig til en "lateral specialitet" efter at have været i 24 måneder (fireårig enlistee) eller 36 måneder (seksårig enlistee): Sikkerhedskræfter, Fysisk Medicin, Aerospace Medical Services, kirurgiske tjenester, diagnostisk billedbehandling og optometri.

For eksempel kan en 3P0X1 - Security Forces-troop frivilligt genoptræde i 3P0X1A (Dog Handler) eller 3P0X1B (Firing Range Instructor) efter 24 måneders service (fireårig enlistee) eller 36 måneders tjeneste ( seksårig enlistee).

I modsætning til NCO-omskolingsprogrammet behøver førstegangere ikke at tjene på et karrierefelt, der anses for at være overmannet for at kunne genuddanne. Men hvis de ønsker at genuddanne sig til et karrierefelt, der forventes (for deres rang) at være "gennemsnit" eller "overage", vil godkendelse til omskoling sandsynligvis ikke ske. Husk, at Luftvåbenets mål er at forsøge at "balancere" karrierefelt bemanding for hver rang.

Efterspurgte ansøgere opfordres til at nævne mindst tre genoptræningsvalg.

Ansøgere, der skal tilbagesøges, skal opfylde kvalifikationsstandarderne for AFSC, som de ønsker at genoptræde (ASVAB Score, medicinsk profil, sikkerhedsgodkendelse osv.). Ansøgere, der ikke opfylder kravene til ASVAB score, kan tage Forsvarsklassifikationstesten (som er den samme test som ASVAB, bare et andet navn) for at opnå en kvalificerende score. Advarsel, hvis man vælger at gøre dette til omskolingsformål, er den sidste score den, der tæller, ikke den højeste score.Så hvis man tager AFCT, og scorer lavere, vil en re-uddannelse kvalifikationer være baseret på AFCT, ikke den oprindelige ASVAB test, de tog, da de først kom med.

For at frivillige til omskoling skal ansøgere være berettigede og anbefalede (af deres øverstbefalende) til genoptagelse. Hvis deres seneste EPR (Enlisted Performance Report) er bedømt mindre end en "3", er de heller ikke berettigede til frivillig efteruddannelse.

Hvis rapporten er en "henvisning" (dvs. indeholder visse nedsættende erklæringer), er personen ikke berettiget. Endelig skal individet anbefales (af deres øverstbefalende) til efteruddannelse. Kommandanter skal underskrive følgende erklæring om individets omskolingsansøgning: "

Individuel holdning, adfærd og rekord angiver sandsynligheden for succes til omskoling. Der er ingen kvalitetsfaktorer, der udelukker denne person fra omskoling. "

Generelt kan personer, der har modtaget en tilmeldingsbonus for deres AFSC, ikke genuddanne, før de har tjent hele tilmeldingsperioden, for hvilken deres tilmeldingsbonus var baseret. Hvis de genuddannes i en AFSC, der har en re-enlistment bonus, kan dette frafaldes, men enhver "uaftjentet" del af bonusbeløbet vil blive fratrukket enhver re-enlistment bonus modtaget til den nye AFSC.

Personer, der er godkendt til omskoling, skal udvide deres tilmeldinger i en periode på 23 måneder forbi deres oprindelige separationsdato. Derudover skal de have mindst 14 måneders service tilbage efter efteruddannelsen.

Efteruddannelse af ansøgere er nødt til at forstå, at ansøgning om et luftvåben mangel færdighed betyder ikke automatisk godkendelse. Hvis omskolingsansøgninger overstiger antallet af omskolingskvoter, vil luftvåbenet afvise ansøgningen.

Karrierejobbet

. Førstegangsflyvende, der ønsker at genoptræde, må ikke have andet valg end at frivilligt at genuddanne. Førstegangere, der tjener i job, der forventes at være "overage", skal ansøge om en Career Job Reservation, eller CJR. Dybest set betyder dette, at Luftvåbenet vil strengt kontrollere antallet af førstebegyndere, der får lov til at genindtræde i dette job. Personer stiller en anmodning om en CJR, og håber, at deres navn kommer til toppen af ​​listen før deres udløbsdato. Hvis deres CJR ikke kommer op, og de ikke har ansøgt om efteruddannelse mindst 120 dage før adskillelse, vil de blive tvunget til at adskille. Ansøgning om genuddannelse annullerer ikke en CJR-anmodning. Så hvis en airman ansøger om en CJR i deres oprindelige karrierefelt, og søger om efteruddannelse, kan de annullere deres genoptræningsanmodning, hvis de modtager en re-enlistment slot i deres oprindelige job.

NCO Retraining Program

Det årlige NCO Retraining Program (NCORP) er designet til at flytte Ikke-Kommissionærer (NCO'er) fra AFSC'er med betydelige overlejringer til AFSC'er med NCO-mangler. Dette program består af tre faser: De første to faser er frivillige, og tredje fase er ufrivillig.

Efteruddannelsesmål fastlægges af luftpersonalet.

Fase I

. Luftvåben sender en gang om året en generel meddelelse, der noterer de AFSC'er med betydelige overlejringer og mangler. Målet er at få så mange frivillige til at søge at opfylde Air Force krav. Ingen er specifikt rettet mod denne meddelelse, blot en generel anmodning om, at frivillige re-træner ud af specialiteter vist som "overage" i specialiteter vist som "mangel". (Bemærk: Du kan se den aktuelle liste over overage og mangler ved at besøge Luftvåbenets tilbagesøgningsside). Fase II

. Hvis der ikke modtages tilstrækkelige applikationer i fase I, implementerer luftvåben fase II. Denne fase er en frivillig fase; Alle berettigede flyvere, der er sårbare for ufrivillig omskoling, formelt notificeres og opfordres til at ansøge om. Luftvåben sender med andre ord individuelle meddelelser og fortæller dem, at det er deres sidste chance for at volontere at omskole sig ind i et (mangel) karrierefelt efter eget valg. Ellers, hvis der ikke modtages nok frivillige, kan personen vælges for ufrivillig omskoling, og de vil ikke komme til at vælge deres nye AFSC. I begge tilfælde (fase I eller II) skal tilbagevendende ansøgere forstå, at ansøgning om luftvåben mangelfærdighed ikke betyder automatisk godkendelse. Hvis omskolingsansøgninger overstiger antallet af omskolingskvoter, vil luftvåbenet afvise ansøgningen.

Fase III

. Hvis omskolingsmål for regnskabsåret ikke opfyldes gennem de frivillige faser, vil luftvåbenet gennemføre selektiv omskoling (ufrivillig). Luftfartøjer, der besidder en sekundær eller yderligere AFSC i mangelfærdigheder, returneres til disse færdigheder, hvis de er i luftvåbenets bedste interesse. Hvis der opstår ubalancer i færdighederne, vil luftpersonalet lede ufrivillig omskoling til udvalgte AFSC-mangler.

Hvis enkeltpersoner udvælges for ufrivillig genuddannelse, og de nægter at få den nødvendige servicebehov for at genuddanne, forventes de at blive decharge på deres nuværende forventede separationsdato.

Som med det første-termer-program skal de, der omskoles, opfylde kvalifikationsstandarderne for AFSC, som de ønsker at genoptræne i (ASVAB-score, medicinsk profil, sikkerhedsgodkendelse osv.). Ansøgere, der ikke opfylder kravene til ASVAB score, kan tage Forsvarsklassifikationstesten (som er den samme test som ASVAB, bare et andet navn) for at opnå en kvalificerende score. Advarsel, hvis man vælger at gøre dette til omskolingsformål, er den sidste score den, der tæller, ikke den højeste score. Så hvis man tager AFCT, og scorer lavere, vil en re-uddannelse kvalifikationer være baseret på AFCT, ikke den oprindelige ASVAB test, de tog, da de først kom med.

For at få mulighed for omskoling skal ansøgere være berettigede og anbefalede (af deres øverstbefalende) til genoptagelse. Hvis deres seneste EPR (Enlisted Performance Report) er bedømt mindre end en "3", er de heller ikke berettigede til frivillig efteruddannelse.Hvis rapporten er en "henvisning" (dvs. indeholder visse nedsættende erklæringer), er personen ikke berettiget. Endelig skal individet anbefales (af deres øverstbefalende) til efteruddannelse. Kommandanter skal underskrive følgende erklæring om individets omskolingsansøgning: "

Individuel holdning, adfærd og rekord angiver sandsynligheden for succes til omskoling. Der er ingen kvalitetsfaktorer, der udelukker denne person fra omskoling. "

Hvert Air Force Training Program har en etableret CDA (Controlled Duty Assignment) periode. CDA'ens længde afhænger af, hvor længe træningsprogrammet er. For eksempel har Luftvåbenet oprettet en CDA på tre år til sprogundervisning. NCO'er, der anses for omskoling, skal have, eller være i stand til at opnå (forlængelse, omskoling osv.), Tilstrækkelig tid til at få deres mindst 14 måneders ansættelsesevne efter uddannelsen eller CDA (alt efter hvad der er større). Højtårsaftale (HYT) grænser gælder.

Diskvalificeret Airman Re-Training

Luftvåben tilskyndet personale, der er diskvalificeret fra deres nuværende AFSC, eller diskvalificeret under et træningsprogram, placeres i en eller to kategorier - diskvalificeret for årsag eller diskvalificeret af årsager, der ikke er deres kontrol.

Air Force-politikken er at bevare og omskole kun de flyvere, der har demonstreret evnen til at fuldføre træning, og hvis tidligere rekord klart begrunder yderligere investeringer.

Diskvalificeret for årsag

. Luftfartsselskaber kategoriseres som diskvalificerede for årsag, når de ikke længere opfylder kravene til nogen af ​​deres tildelte AFSC'er (eller træningsskolen), og grundlaget for at trække AFSC (eller svigt i træning) er for betingelser eller handlinger, som luftfartsselskabet havde kontrol over . Eksempler på diskvalifikation af årsag omfatter tab af sikkerhedsgodkendelse på grund af misbrug, inddragelse af narkotika eller alkohol, manglende fremskridt i uddannelse (af grunde, der henhører under deres kontrol), substandard arbejdsopgaver eller andre handlinger, der fører til AFSC-tilbagetrækning eller træning i skolefejl. For de i træningsstatus anbefaler den tekniske træningshvadronkommandør adskillelse eller administrative handlinger for luftfartsselskaber, der elimineres af grunde, der ligger under deres kontrol. Tilbagesøgte, der fjernes fra træning for forsømmelser, anses ikke for omskoling. I sådanne tilfælde returnerer luftfartøjschefen luftfartsselskabet til den tabende organisation til handling (for praktikanter) eller behandler decharge-handling (for dem i PCS-uddannelsesstatus).

Den tekniske træningskvadronkommanderende vurderer alle forhold omkring individets eliminering for at afgøre, om adskillelse er hensigtsmæssig. Hvis luftfartøjschefen ikke indleder adskillelse, rapporterer airmanen om omskoling. Når luftfartøjschefen anbefaler yderligere omskoling eller returflyvninger tilbage til en tidligere tildelt færdighed, vil befalingen angive, hvorfor adskillelse ikke var berettiget.

I sådanne tilfælde (luftfartsselskaber elimineret fra træning til årsag), hvis retention / genuddannelse er godkendt, får personen ikke et valg på hvilke felter de vil blive uddannet i.

Hvis de vælges til efteruddannelse, trænes luftfartøjerne videre i en AFSC, som de (1) er kvalificeret til, (2) har en ledig startdato inden for 120 dage, og (3) har en kurslængde på højst 8 uger (40 akademiske dage).

Der kræves ingen omskolingsforanstaltninger for førstegangsflyvende inden for 10 måneder efter DOS eller anden semester / karriereflyvende inden for 18 måneder efter højårstiden (HYT). Kommandanten vil udnytte disse luftfartsselskaber lokalt efter eget skøn.

Diskvalificeret ikke for årsag

. Luftfartsselskaber kategoriseres som diskvalificerede, ikke fordi de ikke længere opfylder specialkvalifikationerne for nogen af ​​deres tildelte AFSC'er, og grundlaget for tilbagekaldelse af AFSC er for betingelser eller handlinger, som luftfartsselskabet ikke havde kontrol over. Eksempler omfatter medicinske tilstande som høretab, giftig kemisk eksponering, skade som resulterer i AFSC-tilbagetrækning eller manglende fremskridt i træning af årsager ud over luftfarts kontrol. Flyvere, der er diskvalificeret uden grund, kan anmode om adskillelse af forskellige grunde i stedet for omskoling.

Flyvere skal ansøge om AFSC'er, for hvilke de opfylder alle krav og har en klasse, der begynder inden for 120 dage.

Luftfarten opfordres til at nævne mindst tre AFSC-valg. Hvis luftvåbenet ikke kan godkende valgene, vil luftvåbenet give omskoling AFSC'er baseret på Air Force krav og individets kvalifikationer.

Luftfartsselskaber mellem den 24. og 38. måned for service til en 4-årig enlistee (48. og 62.-årig for en 6-årig enlistee) vil anvende deres karrieremuligheder, forudsat at flyvemaskinen anbefales til reenlisting.

Flyvere, der er elimineret fra tekniske uddannelser for akademisk mangel (ikke inden for deres kontrol), må ikke anmode om omskoling til AFSC'er, der kræver en identisk eller højere kvalifikationsscore.