Skal-have kvaliteter i en Small Business Mentor

Hvis du lige er begyndt din lille virksomhed, er en måde at undgå almindelige fejl og øge dine chancer for succes ved at lære af dem, der kom foran dig. Du kan samle en masse nyttige oplysninger ved at deltage i små forretningshændelser, efter forretningsmæssige indflydelse på sociale medier, og læse blogs og andre forretningspublikationer, der giver råd og relevante tips. Du kan også få en masse værdi fra at indhente støtte fra en small business mentor.

En mentor er en person, der har været hvor du er, gjort det gennem udfordringerne og lærte en eller to ting i processen. Mentorer ønsker at videregive denne viden til dig ved at dele råd, når du har brug for det, støtte dig gennem problemer og hjælpe dig med at blive bedre til det du gør. De fleste mentorer bærer mange forskellige hatte, herunder træner, sounding board, rådgiver, cheerleader, djævelens advokat, træner, offentligt tilhænger, introducer og meget mere. For de fleste mentorer er det ultimative mål at demonstrere positive adfærd, som vil hjælpe dig med at nå succes.

De kvaliteter, der gør en mentor til en god pasform for dig, vil sandsynligvis være meget specifikke for dit eget oplevelsesniveau, hvilken type virksomhed du starter og dine individuelle udfordringer. Men der er nogle generelle kvaliteter, du skal kigge efter i en person, du overvejer som en lille virksomhedsleder.

1. Tilgængelig

Hvis din potentielle mentor ikke er tilgængelig for at yde den støtte, du har brug for, vil det være et vanskeligt forhold til at bygge.

Mens du ikke bør forvente hele timers adgang til din mentor, skal du og din mentor sammen kunne sætte en tidsplan for møde, der virker med begge dine tidsplaner. Sørg for at du præciserer forventningerne fra begyndelsen, så du begge er på samme side.

2. Erfarne

Det er klart, at hvis en mentor ikke har den erfaring, der er nødvendig for at hjælpe dig med at arbejde gennem udfordringer, er han eller hun måske ikke den rigtige mentor for dig.

Husk at erfaring kan komme i mange forskellige former - på arbejdsoplevelsen, livserfaringen, den formelle uddannelse og lige erfaringer fra sin egen mentor. Vær åben for at arbejde sammen med en mentor, der kan have en meget anden baggrund end din egen.

3. Respektive (og respekteret)

Respekt er to gange, når det kommer til mentorer. For det første skal du opbygge et gensidigt respektfuldt forhold, der gør det muligt for begge parter at føle sig værdsatte og lyttet til samtidig med at man bygger tillid. For det andet skal din mentor være en person, der har tjent respekt for hans eller hendes kolleger og jævnaldrende. Det er et rødt flag, hvis din potentielle mentor ikke har et godt ry i branchen.

4. Lytteevne

Jeg nævnte det tidligere, men evnen til at lytte er vigtig nok til at tjene sin egen listeobjekt.Du vil ikke have en mentor, der udelukkende eksisterer for at høre sig tale. Kernen i god vejledning er samtale og samarbejde. Og selvfølgelig skal du også praktisere god lytning, da du overvejer alle de input, som din mentor tilbyder, selvom det måske ikke er, hvad du vil høre.

5. Inspirerende

Et af de klareste tegn på, at du fandt en stor mentor, er hans eller hendes evne til at inspirere dig til at gøre mere, opnå mere og være mere.

En mentor skal give dig håb og hjælpe dig med at tro, at selv de største mål er opnåelige. Hvis du finder en mentor der inspirerer dig på denne måde og hjælper dig med at finde den motivation, du skal udmærke dig, så har du fundet en god mentor!

Selvom det kan tage tid at finde den rigtige kamp, ​​kan en mentor være en meget værdifuld partner i din lille forretningsrejse, der hjælper dig med at overvinde frygten for fiasko og komme forbi dine største udfordringer. For at finde en mentor, nå ud til kolleger og bede om en anbefaling, søg i dit LinkedIn-netværk eller brug SCORE mentor-søgeværktøjet.