25 Grunde Hvorfor du ikke blev valgt til et interview

Lurer du på, hvorfor du ikke er blevet kontaktet til en jobsamtale? Venter på en e-mail eller et opkald fra en arbejdsgiver til at planlægge et interview og spekulerer på, hvorfor du ikke er valgt, kan være den mest krævende del af jobsøgningsprocessen.

Det er specielt svært, når du har ansøgt om et job, hvor det ser ud til, at du er en perfekt match for stillingen. Hvorfor blev du ikke valgt?

Når dine kvalifikationer ikke måles op

Der kan være en myriade af grunde til, at du ikke er blevet kaldt.

Nogle gange er der begrænsninger i dine kvalifikationer eller mangler i, hvordan du har præsenteret din kandidatur. I andre tilfælde kan du være imod stærk konkurrence eller en intern kandidat.

Når dine kvalifikationer ikke har noget at gøre med det

På den anden side kan det ikke have noget at gøre med dig eller de andre ansøgere. En uforudsete ændring i forhold, der påvirker beredskabet til, at en arbejdsgiver kan ansætte, kunne være årsagen til, at ingen kandidater bliver indkaldt til et interview på det givne tidspunkt.

Det er svært at vide de nøjagtige grunde til, at du ikke bliver indkaldt til et bestemt interview. Det kan imidlertid være nyttigt at reflektere over nogle af de mest almindelige grunde til, at kandidater ikke vælges, da du finpudser dine jobsøgningsfærdigheder.

25 Årsager til, at du ikke blev valgt til et interview

Gennemgå de 25 bedste grunde til, at du måske ikke har været kontaktet til et interview samt tips til, hvordan du løser problemer, der måtte have udelukket dig fra overvejelse.

Hvis det ser ud som om nogen af ​​disse gælder for din situation, skal du sørge for at tilpasse dine ansøgningsmaterialer næste gang.

1. Du blev screenet af et automatiseret system, fordi sproget i dit CV ikke matchede de angivne jobkrav.

• Tips til at inkludere dine færdigheder på et CV

2. Dine viden og færdigheder svarer ikke til de nødvendige evner til at udmærke sig i jobbet, eller du har ikke klart angivet, hvordan du har anvendt de ønskede færdigheder.

• Sådan matcher du dine kvalifikationer til jobbet

3. Der er en opfattelse af arbejdsgiveren om at du er overkvalificeret.

• Tips til at skrive et brevbrev, når du er overkvalificeret

4. Du har ikke leveret alle de ønskede oplysninger eller følger anvisningerne for ansøgningen.

• Sådan ansøger du om jobs online

5. Dit CV og følgebrev afslører ikke dine resultater, og hvordan du har påvirket bundlinjen med tidligere arbejdsgivere.

• Sådan inkluderes tal i et CV
• Skrive et vindende coverbrev i 5 enkle trin

6. Der var grammatiske og / eller stavefejl i dine dokumenter.

• Korrekturlæsningstips til jobsøgere

7. Dit følgebrev var generisk og ikke skræddersyet til jobbet.

• Sådan skrives et brugerdefineret coverbrev

8. Dit følgebrev var for kort, og arbejdsgiveren antog, at du ikke var meget motiveret til at forfølge stillingen.

• Hvad skal der medtages i en følgebrev

9. Bekymrer et mønster af jobhopping i din baggrund.

• Hvor lang tid skal en medarbejder blive i arbejde?

10. Du besidder ikke en pædagogisk legitimation.

• Uddannelseskrav til beskæftigelse

11. Dine lønforventninger eller forventede lønkrav overstiger de disponible ressourcer.

• Hvor meget er du værd?

12. Du mangler relevant erfaring inden for denne rolle og / eller industri.

• Erfaringskrav til job

13. Du har ikke lavet en stærk nok sag til din interesse for jobbet.

14. Du har ikke gjort det klart, hvordan jobbet passer ind i din karriereplan.

• Sådan skrives et brugerdefineret CV

15. Du var ikke i stand til at indhente hjælp fra enhver kontakt hos arbejdsgiveren til at forpligte din kandidatur.

• Sådan finder du kontaktpersoner på et firma

16. Der er uforklarlige huller i din beskæftigelse.

• Sådan forklares et beskæftigelsesgap

17. Dit onlinebillede beskadiger din kandidatur.

• Top 10 Social Media Do's and Don'ts

18. Du bor uden for området, og arbejdsgiveren foretrækker lokale kandidater.

• Sådan gennemføres en langdistansjobsøgning

19. Dine legitimationsoplysninger er en god kamp, ​​men der er stærkere kandidater.

20. Du ansøgte om jobbet senere end andre velkvalificerede kandidater.

21. Arbejdsgiveren har en foretrukket intern kandidat med et dokumenteret track record i den organisation.

22. Andre eksterne kandidater er blevet godkendt af personer, der er betroet af beslutningstagere.

23. Usikkerhed om finansiering har forsinket ansættelsesprocessen.

24. Ansættelsespersonale er optaget af andre umiddelbare bekymringer og ikke fokuseret på søgningen endnu.

25. Virksomheden er bremset, og arbejdsgiveren er ikke længere forpligtet til at ansætte for denne stilling.

Du kan stadig have en chance

Mange arbejdsgivere tager ikke tid til at underrette ansøgerne om, at de blev afvist. Hvis du ikke har hørt tilbage, kan du stadig få et skud til at sikre et interview. Det er værd at prøve, hvis dette er et job, du virkelig vil have. Selvom det er et langt skud, hvis du kan få din ansøgning bemærket, kan du muligvis få et interview.

Hvis du kan finde en kontaktperson, kan du ringe eller e-mail for at gøre sagen til en chance for at blive overvejet. Her er tips til opfølgning efter at have indsendt et CV, og her er hvordan man genindsætter til et job, efter at du er blevet afvist.

Læs mere: 15 ting, der ikke skal gøres på et jobinterview | 25 ting, der aldrig skal siges i et interview

Relaterede artikler: Sådan forbereder du på et jobinterview | Top 10 ting at ikke sige på et jobinterview