The Grey Ceiling: Hvor gammel anses for gammel til arbejde?

Hvad er det grå loft? Det grå loft er et udtryk, der bruges til at beskrive den aldersdiskriminering, som mange ældre jobsøgende og medarbejdere står over for, når de søger job eller søger en forfremmelse. Selvom arbejdsgivere ikke skal diskriminere ud fra hvor gammel du er, kan du ansætte en udfordring, når du betragtes som en "ældre" arbejdstager.

Flere arbejdspladser til ældre arbejdstagere

Ifølge repræsentantskabet, da det blev enstemmigt truffet for at ophæve indtjeningsloven for social sikring, kunne mere ældre amerikanere end nogensinde blive ved med at fjerne grænsen for indtjening.

Nylige artikler, der er lagt i arbejde på McDonalds, arbejder på Target, og andre muligheder for at ringe kasseapparater og vente på kunder. Disse muligheder var rettet mod seniorer, der var delvis pensioneret, arbejdsløse eller vender tilbage til arbejdsstyrken. Der er mange andre deltidsansatte valgmuligheder for seniorer, der ønsker at forblive aktive i arbejdsstyrken.

Andel af ældre mennesker på arbejdsstyrken

Om 18,8% af befolkningen over 65 arbejdede i 2016, ifølge Pew Research Council. Det nationale råd for aldring rapporterer, at i 2019 forventes over 40% af personer over 55 år at arbejde. Dette vil udgøre 25% af den amerikanske arbejdsstyrke.

Mange af disse arbejdere fortsætter karriere inden for ledelse, økonomi, sundhedspleje og andre fagområder. For ældre medarbejdere, der vender tilbage til arbejde eller arbejder på deltid, var madlavning og service efterfulgt af landbrug og salg (herunder detailhandel) typiske beskæftigelsesformer.

Er disse de erhverv, som ældre arbejdstagere foretrækker, på grund af de fleksible timer og deltidsmulighederne? Eller ville seniorer hellere bruge de færdigheder, de lærte i en levetid på professionel beskæftigelse for at fortsætte deres karriere?

Når aldersdiskrimination starter

Er det kun ældre borgere, der trænger til beskæftigelse, der kræver lavt kvalifikationer og mangler kompensation?

Robert, for eksempel 60, sendt ud over 350 genoptagelser i halvandet år, det tog ham at finde en ledelsesposition. Ramona, som et andet eksempel, 59, er tosprogede, computer literate, og har stor erfaring. Hun ville elske at fortsætte med at arbejde, men siger: "Hvis arbejdsgiverne ikke giver os mulighed for at bevise at vi kan udføre såvel som enhver anden, der er yngre, hvordan skal vi fortsætte med at være i arbejdsstyrken?"

George, 58 , har en MBA og et væld af erfaringer. Han har søgt ansættelse siden januar og har endelig planlagt et par interviews. Della blev fortalt af en distriktschef, at kvinder i deres 40'ere ikke kunne klare løft af tunge træningsudstyr og have humørsvingninger.

På trods af det blev hun ansat til jobbet "indtil han kunne finde en ung, stærk mand" og med succes vendte virksomheden rundt.

Ud over de åbenlyse aldersdiskriminationsproblemer, hvad sker der på arbejdspladsen? Joyce Lain Kennedy, karriere columnist og forfatter, sagde i en af ​​hendes kolonner, "Ældre arbejdere fortsætter med at få en stejl lejekurve at klatre." Fra jobsøgendeperspektivet siger Della: "Det vil være vidunderligt, når verdens befolkning kommer til at indse, at der ikke er noget galt med at være ældre.

Det er et privilegium og en ære."

Jobsøgende er rapportering aldersdiskrimination begynder så tidligt som i midten af ​​trediverne. Hvordan kan dette løses? Hvilke muligheder er der for dem af os betragtes som "gamle" ved at ansætte ledere og arbejdsgivere?

Det største problem, og det, der er svært at håndtere, er den opfattelse, at ældre arbejdstagere ikke er så kvalificerede eller kvalificerede som yngre kolleger. Dette er faktisk ikke noget nyt. Joyce Lain Kennedy citerer i sin kolonne 1943 "Men's Guide to Hiring Women", som rapporterer, at ældre kvinder, der aldrig har kontaktet offentligheden, er tilbøjelige til at være cantankerous og nøjeregnende "!

Jeg husker at arbejde for et stort lykønskningskort selskab i 1970'erne og med "uofficielle" retningslinjer om ikke at ansætte nogen for gammel (eller for ung). Den ideelle korthandler var en mor med børn i skolen, som kun ønskede deltidsansættelse.

Forhåbentlig som manglen på kvalificeret arbejdstagere fortsætter med at stige, vil arbejdsgiverne om nødvendigt blive mere fleksible.

Strategier for håndtering af aldersdiskrimination

Hvad kan vi i mellemtiden, nogle som næsten ikke betragtes som middelaldrende, gøre for at blive vellykket ansat til et job, der matcher vores færdigheder og erfaring? Joyce Lain Kennedy's Genoptag til dummier giver forslag:

• På dit CV begrænser du din erfaring til 15 år for et ledelsesjob, ti år for et teknisk job og fem år s for et højteknologisk job.
• Forlad din anden oplevelse ud fra dit CV eller list det uden datoer i en "Andre oplevelse" kategori.
• Overvej at bruge et funktionelt CV snarere end et kronologisk CV.

Job Interviews for Dummies , også af Joyce Lain Kennedy, anbefaler at understrege det positive, når man interviewer:

• Projicere dig selv som munter og fleksibel, og back den op med bevis på dine evner og succes.
• Gennemgå fordelene ved ældre arbejdstagere - engagement i en karriere, praktisk erfaring, en track record for succes, stabile og realistiske forventninger - og tænk på, hvordan de passer til dig.
• Brug storytelling teknikker til at sikkerhedskopiere dine påstande om disse færdigheder.

Kennedys forslag udstationeres af Ray, 58, der har søgt succesfulde job tre gange i løbet af de sidste ti år. Ray foreslår at fokusere på dine færdigheder i dit følgebrev og afbøde synligheden af ​​alder i dit brev og på dit CV. Ifølge Ray er nøglen at få interviewet - når arbejdsgiveren er imponeret over din evne til at løse deres problemer, bryr de sig ikke om, hvis du har grå hår ned til knæene.

Jobsøgning til ældre arbejdstagere: Jobsøgningstips til ældre jobsøgere | Resume Tips til ældre jobsøgere | Cover Letter Tips til ældre jobsøgere