Irriterende kolleger - arbejder med vanskelige mennesker

Når du bringer sammen en masse mennesker, er der et spænd af forskellige personligheder. Nogle af dem eksisterer sammen harmonisk, men der er altid et par outliers. Arbejdspladsen er ingen undtagelse. Ud over de mennesker, som du nemt kan komme sammen med, vil du også finde nogle irriterende kolleger. Hvad der sætter arbejdspladsen bortset fra mange andre indstillinger er, at alle - selv dem, der er de sværeste - skal samarbejde for at være produktive.

Her er fem typer irriterende kolleger og råd, der hjælper dig med at komme sammen med hver enkelt.

The Chatterbox

Lad os starte med din mest elskværdige kollega. Chatterboxen betyder normalt godt. Hun er venlig og ønsker at dele alle sine tanker (hver eneste af dem) med dig. Hun forsøger ikke at skade nogen … Hendes uophørlige taler er bare at holde dig fra at koncentrere dig om dit arbejde. Her er nogle ting, du kan gøre for at stille din pratende kollega stille, så du kan få dit arbejde udført.

Risiker ikke at fornærme din kollega ved at fortælle hende at være stille. I stedet sætte skylden på dig selv. Fortæl hende, at du har problemer med at koncentrere dig, mens du lytter til sine meget spændende historier, men du ville elske at høre dem på et andet tidspunkt. Bare ikke mens du arbejder. Så, hvis du virkelig nyder sit selskab, skal du spise frokost med hende en gang om ugen (mindre ofte hvis det er for meget for dig).

Skvaller

Sladderen ser ud til at vide alt om alle, og han vil dele det.

Skal du lytte til, hvad din travle kollega har at sige? Det afhænger af arten af ​​oplysningerne. Hvis du har mulighed for at høre nyttige nyheder, der muligvis ikke gør det gennem mere formelle informationskanaler på din arbejdsplads, så skal du være opmærksom, men gør det med et kynisk øre. Problemet med sladder er, at det bærer både elementer af sandhed og fiktion.

Men hvis de nyheder, der deles, er af en meget personlig karakter, begynder han for eksempel at fortælle dig om en anden kollega s ægteskabelige problemer, ændre emnet eller sige, at du ikke har det rigtigt at diskutere nogen bagved hans ryg. Undgå at formidle oplysninger, som han deler med dig med andre, fordi du risikerer at blive sladder også.

Klageren

Der er altid en person i en gruppe, der aldrig kan finde noget om, hvem der skal være glad. Hvis hun ikke klager over hendes helbred eller hendes familie, er hendes arbejde, firmaet eller din chef de emner, hun misbilliger. Selvfølgelig kan nogle af hendes klager være legitime, men den uophørlige klynkning kommer på dine nerver. Hun er i fare for at bringe alle sammen med sin negativitet.Ændre emnet, når bellyaching begynder eller, hvis klagerne er centreret omkring arbejde, spørg hende om hun vil gerne have din hjælp brainstorming nogle løsninger. Hvem ved? Sammen kan du muligvis løse nogle problemer.

Delegatoren

På næsten alle arbejdspladser finder du en person, der ønsker at dele sit arbejde med sine kolleger. Det er ikke mennesker, der har en legitim grund til at delegere arbejde til andre, for eksempel ledere eller teamledere. De er dem, der heller ikke kan gøre alt det arbejde, deres chef har tildelt dem eller ikke ønsker at gøre det.

Hvis teamarbejde opmuntres på dit kontor, og du har tid til at hjælpe din kollega, skal du. Men hvis ledere er de eneste, der har beføjelse til at delegere, eller hvis du allerede har dine hænder fulde med dit eget arbejde, så skal du slå ned anmodningen. Fortæl din kollega, du har ikke tid til at påtage sig flere opgaver.

Credit Grabber

Kreditgraveren anerkender ikke, når andre har samarbejdet med hende på et projekt og bidraget til dens succes. Hun accepterer al ros uden at nævne, at hun ikke gjorde alt arbejdet. Første gang det sker, kan du overveje det til en fejltagelse. Måske glemte hun bare at sige, at hun havde hjælp. Lad din kollega vide, at du er fornærmet og bede hende om at lade andre vide om din deltagelse. Hvis hun nægter at gøre det, eller hvis det sker igen, skal du sørge for at lade andre vide om den rolle, du spillede for at få projektet færdiggjort.

Derefter, medmindre din chef tvinger dig til at arbejde med denne person, nægter du at hjælpe igen.